梦想不会辜负每一个努力的人
南京航空航天大学
2018年硕士研究生入学考试初试试题（
科目代码: 科目名称:
836
管理学原理
A卷 ）
分
满分: 150
注意: ①认真阅读答题纸上的注意事项；②所有答案必须写在答题纸上，写在本试题纸或草稿纸上均无效；③本试题纸须随答题纸一起装入试题袋中交回！ 一、名词解释（每题5分，共计20分）
1．企业社会责任
2．迈克尔波特的“五力模型” 3．期望理论中的效价 4．组织沟通
二、简答题（每题15分，共计30分）
1．什么是工作分析？请简述工作分析的意义。
2．什么是组织扁平化？请简述组织扁平化的意义和可能产生的问题。
三、论述题（每题20分，共计40分）
1．什么是下属成熟度？请用领导情境理论解释下属成熟度与领导风格之间的对应关系。
2．请阐述管理控制的基本类型，并从管理视角阐述企业交付合格产品的关键控制环节有哪些。
四、计算题（每题20分，共计40分）
1．A公司某产品生产线产能为5万件／年，计划明年生产该产品，销售单价为200元，产品变动成本为80元/件，预计固定成本为480万元／年。求：1）该产品生产销售的盈亏平衡点应；2）该产品生产的最大盈利；3）如增加产能至６万件／年，需要增加固定成本200万元，单位变动成本可降至70元。假设生产出的产品全数可以原价格销售出去，问从增加盈利出发，公司是否需要增加产能？
2．某公司生产销售某种产品有甲、乙、丙、丁四种方案，其销售可能产
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梦想不会辜负每一个努力的人
生畅销、一般、滞销三种情况，但市场需求尚不能确定，各种情况下的损益值如下表所示。试用乐观法、悲观法、等可能法和后悔值法确定最优方案。
自然状态 损益值 方案 畅销 250 150 120 80 一般 50 80 60 50 滞销 -150 -50 10 30 甲 乙 丙 丁
五、案例分析题（20分）
分析案例并回答以下问题：
1.领导的本质是什么？领导的权力有哪些类别？（5分）
2.Kelly Johnson和Ben Rich是成功的领导人吗？他们在权力应用中各有什么特点？（10分）
3.通过本案例，你认为怎样才能成为一名有效的管理者？（5分）
领导风格及其有效性
Kelly Johnson和Ben Rich是洛克希德马丁公司高科技研发项目部门“臭鼬工厂”的两位前任领导，在业界享有极高的声誉。两人的领导风格虽然迥然不同，却都在任职期间创造了臭鼬工厂项目研发的诸多奇迹。
Kelly Johnson（1910-1990）出生于密执安州一个瑞典移民家庭。他13岁时就曾赢得他的第一个飞机设计奖。在密执安大学读书期间，他曾解决了洛克希德公司Model10飞机的气动稳定性问题。Kelly Johnson是航空业的传奇人物，一生领导完成了40多架飞机项目，其中包括U2侦察机、SR-71黑鸟飞机等。鉴于他的贡献，Kelly Johnson于2003年荣登世界航空100年最重要最具贡献的航空人物的第八名。
创立臭鼬工厂之后，Kelly Johnson显示了极为强势和雷厉风行的领导风格。他把自己的领导风格称为“down-to-brass-tacks”（触及本质），主张对下属严格管理，要求下属在任何时候都要做到“Be quick, be quiet, and be
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on time”（迅速、安静、准时）。他的技术专长和领导风格使得下属对他既“敬”又“畏”。然而，每当出现艰难而富有挑战性的项目时，公司和军方都会不约而同地选择他。因为这位坏脾气的科学家总是能一眼看出问题的所在，按时高质量地完成项目。在Kelly Johnson以高龄退休时，他却选择了与其性格迥然不同的Ben Rich作为自己的人。
Ben Rich深知自己不是像Kelly Johnson那样的科学天才。因此在决策时他总是依靠自己的团队。上任后他的第一个行动就是放松管制，让手下自己决定具体的工作程序和方法，而他自己总是用幽默的俏皮话在一旁作拉拉队。尽管Ben Rich并不回避批评他人，但他更多地则是依靠称赞来激励士气。员工们对他的评价是——完美的管理者：善于应付艰难的局面，保护自己的团队，争取更多的项目和资金，充分显示团队的价值。
下属们对上述两位前任领导的评价是：“Kelly用他的坏脾气来管理，而Ben则用他糟糕的俏皮话来管理”。
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