8种常见人力资源招聘渠道分析比较
来源：保捱科技网
渠道类别优势企业网站花费最少网络招聘招聘网站1、可随时发布招聘信息；2、发布后管理方便；3、受众面广；4、周期长、简历数量大；5、花费较低。相关论坛等人群针对性强QQ群发信息劣势点击率是关键1、简历筛选量大；2、应试率较低，岗位针对性不强。1、需要一定的人力和时间；2、诚信度不太高。整体分析及使用建议点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合可行性就高多了。1、一般岗位可首选此渠道发布，如果刊登一周后发现效果不够理想，可考虑其他方式。2、不太适合资深专业人员和高级管理岗位。1、一般不太提倡此种招聘方式；2、人力资源方面职位的招聘，可偿试人力资源论坛发贴。