高职毕业实习报告

一、内容

针对所实习的企业写出相关的实习报告，内容包括以下几点 1、实习企业简介

2、实习企业某方面存在的问题或者是成功的经验 3、存在问题或成功经验的原因分析 4、相应的对策或者建议 5、实习体会

二、格式要求

结构与内容要求

1、封面。由教研室负责设计、提供统一模板。 2、正文。 格式要求

正文内容：宋体，小四号字，全文1.5倍行距

正文一级标题：宋体，四号字，加粗 正文二级标题：宋体，小四号字，加粗 设计编号规则：1；1.1；1.1.1

字数2000字以上

后附：实习鉴定表，实习报告成绩单和实习报告封面的模板（必须以此模板为准）

青岛滨海学院实习鉴定

姓名 专业 专业技能方面受 过何种奖励 评价内容 得分 个人 小结 签字： 2016 年 月 日 实习单位鉴定 负责人签字： （单位盖章）： 2016 年 月 日 指导 教师成绩评定： 指导教师签字： 考核 年 月 日 意见 学院 教务处签字（单位盖章）： 意见 年 月 日 备注 注：实习结束时，由实习学生填写本表后，交指导教师和实习单位签署意见，最后交学院院办归档保管。 劳动态度（10分） 劳动纪律（25分） 职业道德（20分） 专业技能（25分） 创新能力（10分） 协作精神（10分） 合计 赵同刚 性别 男 年龄 22 迟到早退 病假 实习出勤 事假 旷课 人力资源管理 青岛滨海学院实习报告成绩

学号 专业 实习报告题目 指导教师 指 导 教 师 评 语 评 审 小 组 意 见 学 院 终 审 意 见 备注 注：本表填写完毕后，由各系对本系学生成绩汇总后，交教务处一份备案。

姓名 学制 三年 班级 班主任 青岛信广智教育科技有限责任公司实习报告 职务或职称

实习报告

题 目：学 院：专 业：姓 名：学 号：指导教师：

青岛信广智教育科技有限责任公司实习报告

商学院 人力资源管理 赵同刚 20131142145 崔长江

2016 年 月 日

青 岛 滨 海 学 院 人力资源管理专业实习报告

姓名 实习单位名称 实习企业简介： 青岛信广智教育科技有限公司成立于2010年，注册资金500万，由青岛工商局、青岛税务局批准，青岛备案的综合类教育服务公司，以学历教育服务为主，其中包括自学考试，成人高考，成人网络教育，在职研究生，从公司成立以来，毕业于公司教育服务的学员高达3000余人，均来自社会各个行业以及各大高校。 2013年公司为了进一步完善教育服务的质量，在青岛地区开设了4个一站式服务咨询办事处，并且在山东省内其他地级市均设有6个一站式服务咨询办事处，职业教育服务人员30余名，历年来公司也不断的与各大主考院校精诚交流学习，在为广大学员学历提升的教育服务事业上做出巨大贡献，2014年公司自主研发了各类网络平台学习软件，增进了学员学习的灵活性、便捷性，2015年公司在与各大专科院校的长期精诚合作下，特例向工信部申请了互联网人才培养基地，从而在学历提升的同时为广大学员解决了就业的难题，学历提升定向就业，将会成为整个教育行业的趋势，也会成为我们公司发展的核心方向。 赵同刚 青岛信广智教育科技有限责任公司 学号 实习时间 2016.01～2016.03 实习过程： 从2016年1月12号到3月12号，我在青岛信广智教育科技有限责任公司实习，担任培训师一职。在实习期间，深受领导的照顾和关怀，我也在工作中做好自己该做的工作，努力成为一名合格的员工。 正式进入公司后，首先是接受专业老师的培训，跟随老师进行实地的学习，学习应该如何做好培训师的工作和技巧，加强人际交往关系，锻炼自己的表达能力学会与人沟通，在工作过程中研究方法，找到合适自己的一种培训方式和风格，认真做准备，总结经验，为以后的工作奠定坚实的基础。然后是进行试讲，有几个专业的老师旁听，在我试讲结束后，认真听取老师们的指导和建议，不断改进自己的缺点，发扬自己的优点，让自己更有自信的去做好工作。最后就是实际的代课培训，通过跟孩子们的沟通交流，我认真总结经验，并学习他人的高效方法，如何更加有效率的上好每一堂课，是我不断努力的方向。 实习报告正文： 在经济全球化不断发展的今天，国内各企业与国际化市场逐渐接轨，并从中得到了更为广阔的发展平台。为了能够在当前的国内外经济形势下实现自身的持续平稳发展，各企业必须确保自身实力的不断增强，而优化企业管理机制，提升管理水平则是十分重要的途径之一。优秀的企业管理不但能够帮助企业在现有经营模式上得到平稳、高效的发展，同时还可以帮助企业吸纳更多的优秀人才、先进思想，从而帮助企业开拓更加广阔的进步空间。 1信广智教育科技公司企业管理问题 由于信广智教育科技公司发展起步晚，对管理模式重视程度低，导致其在企业管理方面目前仍存在着一系列的问题，影响了公司的进步与发展。经过实习调研发现，信广智教育科技公司主要存在以下几方面的问题： 1.1观念落后，缺乏规范管理 信广智教育科技的管理方法尚处于制定制度的层面，这些不能与时俱进的管理方法，只会引起员工的不满。正是这样不规范的企业管理造成了公司发展的定位不准确、方向不明确，在企业内部各部门各环节之间严重脱节，频频发生推诿扯皮的现象。信广智教育科技因此而竞争力不强、创新力不够、发展后劲欠缺等。 1.2对人才重视程度不足，企业发展缺乏动力 企业发展离不开人才，但只有足够重视人力资源，才能够广泛的将人才吸纳到企业之中，为企业发展做出贡献。然而对于信广智教育科技公司来说，在经营过程中仍存在着人力选拔机制不科学、薪资规划不合理等现象，使得大量优秀人才找不到用武之地，人力资源流失现象严重，导致企业发展动力不足。 1.3企业文化建设相对落后 企业文化是企业的灵魂，代表着企业的精神，能够为企业发展不断增添动力。然而，在市场竞争日益激烈的今天，信广智教育科技公司过分看重企业发展的短期利益，因而将更多的精力投放到提高生产效益、开辟销售渠道等方面，这些精力投入尽管是必须的，但在一定程度上却忽视了对企业文化的建设。长此以往，一旦企业发展到一定规模，则其自身凝聚力极易下降，同时还会受到各方外来企业文化的冲击，迷失发展方向，这对于企业的长期发展是十分不利的。 2企业管理问题的原因分析 2.1企业管理模式不科学 信广智教育科技公司未形成一套程式性的企业管理模式，这虽然提供了自我管理的广阔发展空间，但也使得一些不科学的企业管理理念逐渐形成。这些错误的企管模式的长期存在对于企业的发展无疑会形成阻碍。 2.2人力资源工作不到位 信广智教育科技公司缺乏对人力资源重要性的认识。一直以来，公司高层管理者通常是将主要精力放在了企业扩大规模和销售业绩上，却严重忽视了人力资源的发展，他们并不认为人力资源是企业发展所必需的一个重要资源。公司尽管也成立了人力资源部门，但他们日常所发挥的职能也只是局限于一些人力资源管理的低层次内容，如进行人员招聘、管理档案等。 2.3管理者缺乏经验 信广智教育科技公司管理者普遍趋于年轻化，虽然目前整个公司的发展是蓬勃向上的，但由于管理者缺乏管理经验，而且疏于对公司未来的规划，缺乏战略性企业管理观，导致了公司在企业管理方面的问题突出。 3信广智教育科技公司企业管理的对策 3.1转变观念，使企业管理规范化 企业发展的前提就是要不断更新管理理念。信广智教育科技公司必须更新企业管理理念，而且让企业管理更加规范化。若想使企业管理规范化，就必须要有机结合企业经营和管理，建立起一整套科学合理规范化的管理制度，在管理工作中要有章可循，使得企业管理规范化和有序化，以便推动企业全面健康的发展。 3.2加强人力资源管理 信广智教育科技公司应将员工视为重要的战略资源进行管理，一定要清楚的认识到人才的竞争就在当今企业之间的竞争。企业要想保持长久的市场竞争优势，就必须要实施人力资源管理战略。企业应该充分认识到在企业管理中做好人力资源工作的重要意义，对人力资源相关部门要明确其职责范围和角色定位，充分展现人力信息。 3.3强化以人为本的企业文化 信广智若要形成一个良好的企业文化，以人为本是基础，企业的主体是员工，所以人的价值高于一切物的价值。在21世纪的今天，人才和科技的竞争是企业竞争力的关键，尤其是要重视人的竞争。企业需要认识人、依靠人、关心人，树立以人为本的思想观念，调动员工的能动性。只有发挥了员工的主动性、积极性和主人翁的作用，才能不断带动企业进步。 4实习中的心得体会 在实习的过程中，我碰到过很多方面的困难，心理也承受了不小的压力，开始有着消极的退缩，后来慢慢转变了这种不正确地态度，确定了克服一切困难的信心，不骄不躁，克服眼高手低的坏毛病，终于坚持下来。在实习中所学到的心得体会，主要表现在以下几个方面： 首先，我的工作态度有了明显的改善；来到信广智教育后，我以前很多幼稚的工作想法都改变了，不再把工作理想化，而是切身的认识到，做工作要踏踏实实，一步一个脚印。 然后，要有一颗时刻学习的心；信广智教育是一个团结奋进并有着巨大生机和活力的集体，面临着很大的机遇和挑战，这种机遇和挑战要求公司的每个成员尽自己最大的努力去工作，对我们培训师来说，不断的学习新的知识是件很有意义的事情。 再次，认真对待身边的每一个人和每一件事；实习期间，我不仅和同事领导之间建立了深厚的友谊，而且还收获了很多在学校学不到的东西，这些社会经验对我来说是一件非常有意义，更是我人生当中一笔宝贵的财富。通过这次实习，它使我很多方面的能力都在实践中得到锻炼，对我以后的生活道路有着莫大的帮助，以后的工作中，我会不断努力，争取做到最好。 光阴似箭，岁月如梭，一晃几个月的实习生活已经过去了，我收获了很多欢乐，但也有苦涩和教训，这些成功的经验将激励我在以后的人生道路上取得更大的成绩，失败的经历将使我努力去改变自己不完美的地方，让自己在以后的日子中做的更好，这一切将成为我生命中最宝贵的财富之一。