四川天磊昌达矿业有限公司
生产技术部负责人岗位职责 岗位名称 所属部门 直接上级 直接下级 工作概述 生产技术部负责人 生产技术部 总经理 地质工程师 岗位编号 岗位定员 岗位等级 岗位分析日期 007号 1人 2013年11月3日 全面主持公司矿业技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新矿开发，实现公司的矿业技术创新目标。 岗位职责 职责表述：管理公司的整体核心矿业技术，组织制定和实施重大矿业 负责程度 技术开发决策和技术方案 （全责/半责） 负责组织制定公司矿业技术发展战略、矿业技术开发 全责 战略；研究决策公司矿业技术发展路线； 组织研究矿业最新的技术发展方向，制定公司年度矿业技术发展计划、年度技术实施计划和矿业技术预算方案 全责 并负责实施； 与公司矿产项目合作商进行矿业技术交流，了解合作商在矿业技术与业务上的发展要求，并解答合作商提出的 全责 与矿产技术相关问题； 指导、审核矿产项目总体矿业技术方案，对各矿产项 全责 目进行最后的矿业技术质量评估； 对公司潜在或具体的矿产项目进行跟踪，管理矿产项目所在区域内的合作单位拜访、矿业技术交流、技术方案 全责 制作及合同谈判； 主持新矿业项目所需的矿业技术设备选型、试制、改 全责 进以及技术生产线布局等工作； 编制和审批公司项目技术应用施工计划，定期总结分析项目技术应用施工任务完成情况，及时解决项目技术应 全责 用施工活动中遇到的问题； 负责领导公司重大技术质量事故的鉴定并参与处理 全责 工作。 负责程度 职责表述：负责建立公司相关业务的矿业技术与项目管理体系； （全责/半责） 组织收集相关信息，及时了解和监督公司矿业技术开 全责 发战略的执行情况； 负责领导建立技术开发信息系统，建立规范的技术管 全责 理数据库； 总经办编制
职 责 工作 一 任务 职 四川天磊昌达矿业有限公司
责 二 工作 任务 组织制定矿业技术开发管理规程、技术标准，并负责 全责 监督、协助实施； 全责 全责 职责表述：负责组织生产技术部门制定并组织实施年度工作计划，完 负责程度 成年度任务目标； （全责/半责） 负责制定生产技术部年度工作计划，并组织实施 职 责 三 全责 主持所有在施矿产项目的技术安全管理工作；贯彻实 全责 施国家技术法规、规范、标准，组织工程项目的技术报验； 工作 任务 组织制定公司矿业技术管理制度并监督检查制度执 全责 行情况； 负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系 全责 职 责 四 职 责 五 制定生产技术部重要任务阶段工作计划，并监督、协 全责 助实施； 监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导。 全责 职责表述： 负责组织公司矿业技术创新工作 负责程度 （全责/半责） 负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙 全责 伴，建立长期合作关系 负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转 全责 化，形成生产力 负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋工作 势，提出新技术、新产品研发方向，与有关单位、部 全责 门保持密切联系，促进技术立项 任务 负责组织系统收集国内外先进技术信息、资料，组织 全责 新技术开发、项目技术改良规划工作，并负责监督实施 负责组织公司内部技术交流与培训 全责 负责组织研究先进技术，形成技术积累 全责 负责组织矿业技术创新规划工作，并负责监督实施 全责 负责程度 职责表述： 负责组织公司矿业技术人员技术培训工作 （全责/半责） 制定矿业技术人员的培训计划，并组织安排公司其他 全责 相关人员的矿业技术培训； 工作 负责对矿产开发工程中出现质量问题进行强制技术培 全责 任务 训。 全责 工作标准 序号 总经办编制
考核指标 四川天磊昌达矿业有限公司
1 2 3 4 5 6 7 8 新矿产技术开发任务完成情况、重要任务完成情况； 矿产技术的稳定性； 矿业技术管理体系完善程度； 由技术改进所导致的生产成本节约； 费用控制情况、下属行为管理、关键技术人员流失率、 部门合作满意度、 技术管理制度建设完善性、技术培训工作率 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能 工作权力与权限 名 称 建议权 审核权 监督权 评价权 培训权 评审权 考核评价权 检查权 裁决权 内 容 对公司矿业项目开发计划的建议权 对公司矿业技术管理标准、新矿产开发技术标准、技术实施标准的制定的审核权 对公司矿业技术培训的监督权 对合作商技术能力的评价权 对公司矿业技术人员培训工作有培训权 新矿业技术开发立项审核权和新矿业技术开发成果的评审权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作的监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 有密切联系的岗位和部门 内 部 外 部 总经理，公司各部门、控股公司、子公司 国内外相关部门、行业协会、项目合作商等 任职资格 教育背景 专业素养 培训经历 工作经验 硕士以上 地质等相关专业 受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法\\生产管理培训 5年以上矿业技术工作经验，3年以上管理工作经验 总经办编制
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技能技巧 工作素质 精通行业内的最新技术方法；能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；有扎实的理论基础和技术工作经验；有很强的判断、决策、计划与执行能力；有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；高度的工作热情，良好的职业道德。；熟练使用自动化办公软件，精通英语，粗通一至两门其它外语。 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力 工作条件 工作场所 资源配臵 环境状况 工作时间 所需记录文档 公司总部办公室 计算机、计算器一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）及通讯设备 办公室,经常出差 公司统一上班时间 人事档案（身份证、毕业证、个人简历、员工登记表、相片）、述职报告、职位说明书 双向签约 被聘人员意见 公司意见 （盖章）
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