安全员生产违章处罚实施细则范本

第一章 总则

第一条 为了加强安全生产管理，规范安全员的职责和权利，积极预防和遏制违章生产行为，保障员工的人身安全和财产安全，特制定本处罚实施细则。

第二条 适用范围：本实施细则适用于公司内所有员工和安全员。

第三条 安全员是公司安全管理的骨干力量，负责制定、执行和监督安全管理制度。安全员具体职责包括但不限于以下方面：

1. 负责检查安全设施和设备的完好情况，及时发现并报修存在问题的设备；

2. 监督和指导员工按照安全操作规程进行生产作业； 3. 发现违章行为及时制止，并填写违章记录； 4. 协助公司进行安全培训和演练；

5. 定期检查和评估工作场所的安全状况，并提出改进意见。 第四条 安全员对于发现的违章行为有权采取相应的处罚措施，并报告公司相关部门进行记录和处理。

第五条 安全员采取处罚措施时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保执法行为合法、准确、规范。

第二章 处罚程序

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第六条 安全员在执行处罚前，应当了解事实并进行调查取证。如发现有人参与违章行为，可以询问当事人，并且可以调取相关监控录像、照片等证据进行查证。

第七条 安全员在调查取证过程中，应坚持证据至上的原则，确保证据的真实性、合法性和完整性。

第 安全员在对违章行为进行调查取证后，应当将相关资料进行整理和归档，以备后续处理和监督检查。

第九条 安全员在对违章行为进行调查取证后，应当向违章人员当面提供证据，并告知其有权进行陈述和申辩。

第十条 违章人员对于安全员提供的证据和处罚决定有异议的，可以向公司相关部门提出申诉。

第十一条 安全员根据调查取证结果，可以采取以下处罚措施，包括但不限于：

1. 口头警告； 2. 书面警告； 3. 变更工作岗位； 4. 停工整改； 5. 经济处罚； 6. 取消奖励； 7. 终止劳动合同。

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第十二条 安全员在采取处罚措施时，应根据违章行为的情节和影响严重程度，综合考虑违章人员的违纪记录和配合程度，并进行适当的量刑。

第十三条 安全员应当将处罚决定书面告知违章人员，并告知其撤销或改变处罚的申诉程序。

第十四条 安全员应当及时向公司相关部门汇报处罚决定和执行情况，并将记录存档备查。

第十五条 违章人员对处罚决定有异议的，可以通过申诉程序进行申诉，公司相关部门应当对申诉进行调查核实，并作出相应决定。

第三章 处罚标准

第十六条 违章行为的分类：

1. 轻微违章行为，对本人和他人的生活、生产安全可能产生轻微风险，但并未造成事故或伤亡的；

2. 一般违章行为，对本人和他人的生活、生产安全可能产生较大风险，且已造成一般事故或伤亡的；

3. 重大违章行为，对本人和他人的生活、生产安全可能产生重大风险，已造成重大事故或伤亡的。

第十七条 对于轻微违章行为，安全员可以采取口头警告或书面警告的方式进行处罚。如情节较轻，并且违章人员有较好的自我反省态度，可酌情从轻处罚或不处罚。

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第十 对于一般违章行为，安全员可以采取书面警告、变更工作岗位或停工整改等方式进行处罚。如情节较重，并且违章人员无法提供合理解释或认错悔过态度不好，应严肃处理。

第十九条 对于重大违章行为，安全员应采取停工整改、经济处罚、取消奖励或终止劳动合同等严厉措施进行处罚。如情节特别严重，并且违章人员对违法违规行为态度恶劣，且有现行犯、累犯等情况，应严肃追究相关责任，并向机关报案。

第四章 处罚程序

第二十条 安全员在处罚程序中，应坚持合法、公正、公开和程序化的原则，确保处罚行为的合理性和公平性。

第二十一条 安全员在执行处罚时，应当将处罚决定书面告知违章人员，并告知其对处罚决定有异议的申诉程序。

第二十二条 违章人员对处罚决定有异议的，可以通过申诉程序进行申诉，公司相关部门应当对申诉进行调查核实，并作出相应决定。

第二十三条 安全员应按照公司相关规定，将处罚决定书面告知公司管理部门，并进行相应的汇报和记录。

第五章 附则

第二十四条 本处罚实施细则自颁布之日起实施。

第二十五条 安全员对于本实施细则的解释权归公司相关部门所有。

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第二十六条 本处罚实施细则的修改和补充，经公司相关部门审议批准后生效。

第二十七条 本实施细则中未涉及的问题，按照公司相关制度和国家法律法规执行。

第二十 本实施细则的解释权归公司所有，并最终解释权归公司董事会所有。

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