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企业文化培训心得体会

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  企业文化是企业的灵魂,以前对这句话并没有什么深刻的认识,通过一天老师的讲解,自己才发现企业文化并不应该只是平时的口号、墙上的标语,它是一个企业实实在在植根每个人心中的精神,这种精神并不是随随便便制定几个口号就能形成的,它是一个在企业发展过程中,从上到下的行为习惯中,逐渐形成的一种精神品质,这种精神品质已深深地融入每个人的神经单元,并能让后来者继承和发扬,从而进一步指导他们的行为习惯。

  我理解的企业文化的作用就是塑造精神,指导行为,使我们能够做到知行合一。打造狼性团队和关心、关怀、关爱员工同样都是塑造企业精神。如果企业成功地塑造并具备了狼性文化,那么这就是一个敢打敢拼、团结协作的团队,他们就不会为失败找理由,只会为成功想办法。无论华为还是海尔,他们都形成了一种很好的精神品质,这种精神品质让他们在社会发展的浪潮中,不断创新,不断去找寻用户的需求,从而形成符合社会和用户需求的产品,并且他们这种精神不断向新员工灌输,让他们在这种各自的企业精神氛围中成长,不自觉地就会指导他们的行为,让他们的行为适应企业的发展。俗话说:“播种行为,收获习惯;播种习惯,收获性格;播种性格,收获命运。”企业的精神使他们养成了好的行为习惯,好的行为习惯,有可能就改变了他们各自的命运,并让个人的发展和企业的发展紧密相连。

  同样,我们也看到他们在为员工搭建平台、展现自我的同时,更会关心、关怀、关爱员工,让员工认同企业文化,让他们有目标感、成就感、荣誉感、责任感、归属感、安全感、获得感、幸福感,这样所有员工就会心往一处想,劲往一处使,就会形成彼此信任、彼此帮助的氛围,从而为企业创造出更多的价值。

  建设好的企业文化有很多方式方法,其中讲好企业故事就是一个行之有效的办法。有故事的企业才是有文化的企业,有文化的企业必定是有故事的企业,在项目上会有无数的故事发生,我们如果利用好身边的故事,讲述好身边的每一个故事,这样就会形成无穷的正能量,形成我们真正的企业文化。

  平时我们经常在讲企业文化,也在宣贯企业文化。但是企业文化是否落到实处?在我们的企业中到底有多少体现?通过讲故事的手段,就可以将企业文化清楚地表达出来,让身边的人去关注它、学习它。口号和标语毕竟是生硬的,不如故事那么真实而贴切。比如,我们在表彰先进的同时,就可以去讲述他们的先进故事,这样所有人就会知道他为什么先进,我们为什么学习他。好的企业文化也许就会潜移默化的影响每一个人。

  好的企业必定有好的企业文化,好的企业文化也不是一朝一夕和某几个人的力量就能形成的。它需要我们全员共同参与,这样就会发现身边有很多好的企业故事,我们再去宣传它,让别人了解并学习它,久而久之就会形成我们真正的、能够指导行为习惯的企业文化。所以企业文化就在我们身边。

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