公司劳动合同

公司劳动合同

公司劳动合同1
甲方：xxxxx工程有限公司
联系地址：
法人代表：xxxx
乙方： 身份证号码：
联系地址：

关法律法规的规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有

守本合同所列条款。

本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

所谓试用期不符合录用条件包括：
1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

3. 乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的;
4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的; 5. 乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的;
6. 乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的; 7. 其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的; 二、工作内容
1. 乙方同意依据甲方工作须要，在_________部门，担当_________岗位(工种)工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。 2. 甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调

并接受甲方的考核。商并达成一样看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

三、工作时间和休息休假
甲方支配乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方依据工作须要，可以延长工作时间，一般每日不超过1.5小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方

表示同意并接受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配。

应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;甲方支配乙方加班的，
在员工假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。

四、劳动酬劳
1. 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币___________元，试用期工资为正式录用后工资的%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。

金的数额由部门经理、绩效来确定。

3. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇假日的，不超过假日回来后的
其次个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

五、保险福利待遇
1. 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关

2. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

3. 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、安排生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。 4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1. 订立本合同所依据的法律、行规、行政规章发生改变时，本合同应变更相关内容。

2.订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
5. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。

(1)严峻违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务支配等一系列公司规章制度的;
(2)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;
(3)被依法追究弄事责任的;乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

(4)在试用期被证明不录用条件的;乙方被发觉其存在虚假欺瞒行为(包括但不限于其假工作经验、假学历证、假身份证明等)，使甲方违反真

实意思的状况下与乙方订立合同的;
6. 有下列状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作的;
(2)乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;
(3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7. 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严峻困难的;
(3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

(5)因国家和法律法规的要求，进行人事调整的;

8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：
(1)乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间;
(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;
(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行规规定的其他情形。

9. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双
方有服务期约定的除外。

续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

11.有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满;
(2)劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者失踪的;

(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;
(6)有法律、行规规定的其他情形的;
(7)因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的;
七、劳动条件及劳动爱护
1. 甲方为乙方供应必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

2. 甲方应根据国家或本市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。
八、劳动纪律
1. 甲方全部规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。

2.乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度，并主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

九、劳动争议处理
1. 因履行本合同发生的劳动争议，双方应主动协商解决;解决不成，

当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

2. 相关文书送达地址确认：
甲方的送达地址为收件人为：
固定联系电话为：
乙方的送达地址为收件人为：
固定联系电话为：
任何一方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有改变的应当马上告知对方。
十一、其他
1. 甲方以下的规章制度
《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》 、《职务说明书》 、《作为本合同》、《业绩承诺书》、《保密协议》等附件。

2. 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

3.本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

4.在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即

行作废，根据法律执行。

5. 本合同在甲乙双方同等自愿条件下签订，双方必需严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。

甲方 ：沈阳市艺景装饰工程有限公司 乙 方 ：
(公司印章)(签字或盖章)
代表 ：
日期 ：20 年月 日 日 期 ：20 年月 日
公司劳动合同2
甲方：
乙方：
联系电话：
身份证号码：
依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限
第一条合同期限 年 月 日至 年 月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

其次条合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至年

月日。

二、工作任务
第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。

第四条依据甲方日常管理及业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。

三、劳动纪律
第五条甲方依据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。

第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;

听从甲方的管理和教化。严格遵守劳动平安，

第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

四、劳动爱护和劳动条件
第甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等，详细内容如下： (一)供应必要的劳动场所和设备;
(二)发放规定的劳动爱护用品;
(三)对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。

五、工作时间和休息休假
第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。

六、劳动酬劳
第十条乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的工作任务。第十一条 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：
(一)基本工资元/月。

(二)职务工资元/月。

(三)午餐补贴元/月。

(四)交通费补贴元/月。
(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)
第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。甲方因工作须 应根据国家标准发放乙方加班费或要须乙方在特定节假日加班或值班的，
值班费。

七、职业培训
第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。第十三条 乙方从事一般工种的，上岗前须经过教化和培训，

从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得特种行业资格后持证上岗。

第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

八、处分与嘉奖
第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可赐予乙方表扬或经济嘉奖。

第十六条乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。

假公济私、乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。

九、社会保险和福利
第十九条由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

其次十条甲方应当创建条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的终止和解除
其次十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、

终止。在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。

其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度;
(二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害;
(三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失;
(四)因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任;
(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任; 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由(六)患病或非因工受伤，甲方另行支配的工作。

其次十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
本合同可以解(三)经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，
除。

其次十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部担当。

其次十五条甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、违约责任及赔偿
其次十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合

同终止的过错责任。

其次十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。

其次十如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

十二、保守商业隐私及职业道德
关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

十三、学问产权归属
第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件

所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。

十四、其他
第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日
公司劳动合同3
__房地产询问服务有限公司兹确定聘用为本公司土地估价师，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，订立此合同。
一、甲方对乙方实行聘用制，按评估业绩评定其贡献。

二、甲方对乙方的酬劳与劳动成果挂钩，多劳多得。

三、甲方必需依法爱护乙方的合法权益，必需按时兑现所做的承诺，充分调动乙方工作和学习的主动性。

四、甲方必需为乙方作好各项社会性福利工作，如不能保障，乙方有权辞职，甲方不得以任何经济制约方式滞留。

五、乙方一经聘用，必需遵守公司的章程及各项制度，维护本公司利

六、乙方不得兼职其他土地评估机构，一经发觉公司有权报估价师协会申请取消其评估资质。

七、其他详细事宜由甲乙双方本着同等原则共同协商。

甲方：__房地产询问服务有限公司
乙方：
20__年11月25日
公司劳动合同4
甲方（用人单位）名称：__________
性质：_______
地址：_______

__________身____________________________________
依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一样：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自 其中试用期自__________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，
年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。

2、乙方应遵守甲方制订的各项，并根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。

三、劳动爱护和劳动条件
1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
3、甲方将依据国家有关，建立平安生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

四、工资待遇和其他待遇
1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。

2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部安排方法考核确定。

3、甲方支配乙方加班加点，甲方依据工作须要支配加班时间，并根据双方约定支付乙方加班工资。

4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。

6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。
规程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威逼或者非法人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严峻违纪行为的；（三）严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教化或被追究刑事责任的；
（五）不听从甲方正值工作支配的；
（六）严峻违反甲方的平安管理规定的。

4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（30天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。

5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接
六、经济补偿和法律责任
1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天乙方，并根据公司有关规定执行。

2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

七、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内

2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或托付代理人
（签字或盖章）
年月日
公司劳动合同5
固定期限劳动合同，
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的无固定期限劳动合同，
劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，假如不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；假如单方解除，要担当本法第八十七条规定的法律责任。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

甲方（用人单位）名称：__________________
法定代表人（托付代理人）______________
营业执照注册号：________________________
建筑业企业资质：________________________
地址：__________________________________
性质：__________________________________
联系电话：______________________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
性别：__________________________________
诞生年月：______________________________
联系电话：______________________________
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
1.有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月

2.无固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3.以完成肯定的工作（任务）为期限。自______年______月______日至工作（任务）完成时即行终止。

该合同试用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限为_____天。

二、工作内容
1.甲方招收乙方在__________（项目名称）工程中担当______岗位（工种）工作。

2.乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质 量标准。

甲方依据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_____种工资形式。 1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为____元，试用期甲方按80%支付。

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为____元。

甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方支配乙方加班的，应按规定支付加班工资。

四、劳动爱护和劳动条件
甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等

规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特别爱护的规定。乙方应遵守各项平安规章和平安操作规程。

五、社会保险
甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。

六、劳动纪律
1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法 甲方有权对乙制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。

方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。
2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必需符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

3.本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、违约资任、劳动争议处理及其他
1.甲方依法解除乙方劳动合同，应根据劳部发〔〕___号文件规定支

2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发〔〕___号文件给对方以赔偿。

3.双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民起诉。

九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。

十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。
（托付代理人）______（签字或盖章）
乙方（签字或盖章）________________
签订日期：_______年______月_____日
公司劳动合同6
鉴于甲方情愿聘用乙方为全日制的劳动合同制员工;
鉴于乙方情愿接受甲方上述聘用;
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着同等、自愿的

原则，经协商一样签订本合同。

一、合同期限
第一条本合同为定期合同;
本合同的固定期限为：自年月日起至年月
日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。

二、工作内容
其次条甲方依据本公司实际状况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：
甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位; 除主体岗位外，乙方上级主管可依据工作须要临时支配其它工作。

按量的完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考核。

三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动爱护第五条乙方工作地点：。

第六条劳动时间：
甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方支配乙方的工作时间为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。

甲方应合理支配乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，

第七条劳动条件：
1.甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的平安和健康。

2.甲方依据乙方岗位的实际须要，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。

3.甲方按国家规定，对女职工实行特别劳动爱护。

四、劳动酬劳
第工资支付：
甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。
务的前提下(以人力资源部的考核及部门经理考核为准)，奖金为元。
2.甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。

第九条甲方依据本公司实际状况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。

甲方可依据生产经营的状况或乙方实际工作第十条甲、乙双方同意：
实力和工作表现(以人力资源部的考核及部门经理考核为准)，适时调整乙

五、福利待遇
第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。

第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。

由指定医疗机构第十三条乙方患病或非因工负伤，须要停工医疗的，
出具病情证明，按有关规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。

第十四条乙方因工负伤，须要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出看法，并经本公司居处地劳动实力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇， 工资改发工伤津贴。

有关规定程序执行。

六、规章制度、劳动纪律
第十六条甲方制订的规章制度(适用全公司员工的)，应经合法程序(职工代表大会)通过并公示。

第十七条甲方制订的专项规则(适用乙方的)，签订本协议时已详尽告知。

第十乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程及工作范围;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。

其次十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视详细状况赐予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更
其次十一条甲、乙双方经协商达成一样的，可变更本合同条款。

其次十二条订立本合同时所依据的法律、行规、行政规章、上海市有关及本公司有关规定发生改变时，甲、乙双方应变更合同相关内容。

容。

其次十四条变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除
其次十五条甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方以暴力、威逼或者非法人身自由的手段强迫劳动的;2.甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

3.在试用期内，乙方必需10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。

其次十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必需提前三十天以书面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。

1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的;
2.被有关国家机关依法审查尚未结案的;
3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。

其次十乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同,并不
支付任何形式的补偿金：

2.严峻违反用人单位的规章制度的;(以人力资源部的惩罚为依据) 3.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(以人力资源部的惩罚为依据)
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;乙方供应的简历与实际不符的，乙方供应的学习经验与工作经验与实际不符的，乙方向甲方介绍的

其培训经验、荣誉经验或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。 6.被依法追究刑事责任的。

其次十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：：
⒈乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
⒉乙方不能胜任工作，
经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
⒊本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的;
规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(4)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

九、劳动合同的终止
第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：
⒈本合同期限届满的;
⒉乙方起先依法享受基本养老保险待遇的
⒊乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
4.甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的;
劳动合同期5.本合同期限届满，
但乙方有第三十条约定情形之一的，限顺延至该情形消逝。

第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。
本合同终止;
应当在本合同期限届满前三第三十四条合同双方若要求续签本合同，
十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

十、工作移交
第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必需履行工作移交义务，根据甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。

第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作驾驭和了解的商业隐私有保密义务。乙方有意泄露甲方的商业隐私，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业隐私，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有好用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业隐私。

十二、违约责任
第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须担当违约责任，详细赔偿额依据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。

按第三十乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的， 第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的(如服务期协议、保密协议等)，该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一样的以该专项协议为准。

十三、劳动争议
乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程第四十条甲、
序。

第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不听从仲裁的一

方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民提出诉讼。

十四、其它约定事项
第四十二条甲、乙双方确认，在本合同中注明的地址、通讯送达地、联络电话是各类文书、文件送达地。若发生变更的，应当刚好告知对方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。

第四十三条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间(包括服务期内)对其他所相关文书的有效签名。

第四十四条乙方确认在签订本合同时，已了解甲方依法制订的各项规章制度，并愿予以履行。

第四十五条甲、乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的
条件等)告知乙方，乙方也已经了解该状况，双方在此基础上签订本合同。 第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。

第四十本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。

第四十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效 自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效，两份合同具有同等法力，
律效力。

第五十条本合同签订生效之日起，原劳动合同作废。

甲方：xxx乙方：xxx
日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日
公司劳动合同7
用人单位及项目聘用负责人(简称甲方)
劳动者：姓名(简称乙方)
依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲、乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则，制定以下协议：
一、
甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期项目施工现场做职务，在该项目在甲方指定负责人的详细领导下开展工作。 二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止， 如因工

排，作须要，

费20xx元/月，依据完成工作业绩，有奖、有罚(项目部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。

三、甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化、思想教化和业务指导培训，在施工现场必需根据国家建筑施工平安生产规定，实行必要的平安措施，使其业务技术不断提高，
甲方必需仔细履行本合同约定的内容，按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方供应。

四、乙方职责
1、遵守国家法律法规。听从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各

项管理xx度，主动完成安排任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘，与甲方不存在任何关系;
2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方xx度，给工程质量、平安甲方造成损失的，自愿接受惩罚和赔偿经济损失及担当法律责任;
3、如因工作支配不当，管理不善，致使现场混乱，材料奢侈，工期延误，要担当相应的经济责任;
4、乙方必需根据甲方要求坚持每天考勤xx度，每月出勤不低于28天，如外出必需经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负;

失误、错帐的负责全额赔偿; 6、资料员未按正常工作要求进行资料保管，造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿。

五、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自签字之日生效。

六、乙方慎重承诺：听从甲方支配，遵守项目部各项规章xx度及薪酬，一心一意为项目部工作。

甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)
xxxxxx 号码xxxxxx号码

公司劳动合同8
甲方(用人单位)乙方(职工)
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条缔约基础和知情权
甲乙双方经协商，在自愿、同等、诚恳信用之基础上达成协议，签订本劳动合同。双方承诺：本合同所确立的内容乃双方之合意，在规范彼此权利义务时具有法律效力，甲乙双方皆应一体遵循并严格履行。

依据国家相关规定，在本合同订立前，甲方有权了解乙方健康状况，
(包括隐瞒事实、虚假陈述等)，应担当相应的责任，甲方并可解除本合同。

依据国家相关规定，在本合同订立前，乙方有权了解甲方的规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等状况。甲方承诺：上述情况已向乙方照实说明：乙方在说明上述状况 如有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等)，时以及在本合同履行过程中，
应担当相应的责任，乙方并可解除本合同。

本劳动合同为有固定期限劳动合同，合同期为_年，即从 年 月 日起 至 年 月 日止。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同而无须赐予乙方任何经济补偿。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须赐予甲方任何经济补偿。

以实际到岗之日为合同若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样，
起始时间，建立劳动关系。

劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。

第三条工作内容和工作地点
到武汉或其他省市甲方开展业务地工作。

乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求，仔细履行甲方给予的职责，担当劳动义务，按时、保质、保量的完成工作任务。

乙方须根据甲方的要求，履行甲方临时指派的本条第1款以外的其他职责。

当甲方因业务发展须要或依据乙方的实际实力(专业、工作、体力)，作出调动乙方所在的工作岗位的确定时，乙方应予听从。