1、负责完善集团人力资源管理体系，修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控；
2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解；
3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算，控制人力资源成本；
4、负责修订集团人才招聘计划，引进中高层管理、技术人才；推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作；
5、完善公司薪酬绩效制度，参与绩效机制的推行并督导实施；
6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容