写法如下：1、引言：介绍当前组织或团队所面临的挑战，即人员结构存在不合理之处。指出这种情况对工作效率和团队协作造成了负面影响。2、问题分析：详细描述导致人员结构不合理的具体原因。包括职责重叠、岗位安排失衡、缺乏专业技能匹配等方面。强调这些问题对组织运转产生了阻碍，并会导致资源浪费和低效率。3、解决方案建议提出一些建议来

人才队伍建设方面存在的问题主要包括以下几点：一是人才结构不合理。在某些行业或组织中，可能高端人才匮乏，而中低端人才过剩。这种结构性的失衡会导致关键岗位难以找到合适的人选，同时大量人力资源在低效利用。例如，在某些高科技领域，高级研发人员的稀缺了企业的创新能力，而一些传统行业则可能面临人才...

机构改革人员调整后工作进度缓慢的原因主要涉及人员结构失衡、抽调人员面临的挑战以及机构改革本身的阻力和困难。一、人员结构失衡 机构改革后，领导人员与实际工作人员的配套比例可能出现失衡。领导岗位充裕，而实际办事人员不足，这直接影响了机构的高效运转。人员结构的不合理，使得工作分配不均，部分岗位人员...

问题及原因 1、干伍结构不合理。主要体现在学历看似不低，但是能力不够，整体综合素质不高。目前在职干部职工中，表面上看学历层次不低，实际上相当一部分是通过函授或电大等业余培训取得学历文凭，未通过系统脱产培训，学历能力不对等，文凭大打折扣，加之学习能力不足，知识更新缓慢，复合型人才匮乏。2...

公司老龄化，不阳光，没朝气。老油条多，出人不出力，管理困难。关系复杂，勾心斗角，养老及退休提前，面临一大笔开支。经常这病哪病的，严重影响工作效率。人员结构不合理，后果非常严重，会影响公司的壮大和发展。

我国人才资源的结构性矛盾尤为显著。首先，在行业分布上，人才配置存在显著失衡。党政机关、群团组织及事业单位聚集了大量人才，而工商企业，特别是农业领域技术人才严重不足。美国企业中科研人员比例高达80%，而我国企业中的专业技术人员比例远低于此，仅有40%。其次，专业结构不合理。教育、卫生、经济和会计...

首先，行业分布上，我国人才配置存在失衡。非物质生产部门如党政群及事业单位占据较多，而工商企业，尤其是农业领域的技术人才严重缺乏。美国企业中从事科研的人员占比高达80%，而我国在企业工作的专业技术人员占比远低于此，仅为40%。其次，专业结构不合理。教育、卫生、经济和会计等传统专业人才过剩，而...

1、获取：人力资源规划、招聘。2、整合：使员工相互和睦相处、相互协同，使个人行为与组织规范合、理念相一致。3、奖酬：根据员工在企业目标过程中的贡献给与合理的奖酬，激励员工做出更大的贡献。包括薪酬管理、福利管理和激励计划等等。4、：包括对员工的绩效考核和素质评估，在此基础上决定员工的晋升...

执法人员少主要表现在：人员编制数量相对较少，处于疲于应付的局面；人员结构不合理，专业技术人员匮乏；经费普遍紧张，车辆、设施、办公条件等相对较差。对于满足开展正常的行政执法工作有一定的差距。应从以下四个方面加强:1，选拔一支高素质的执法队伍；2，全面提高执法人员的素质，从提高执法能力和综合素质...

机构编制工作中存在的具体问题：如机构职能定位不清晰、人员结构不合理、机构编制调整滞后以及编制管理不规范等，这些问题都影响了机构编制工作的效率和效果。编办整治形式主义存在的问题：包括传达机械、任务安排缺乏科学性、重留痕轻实效、过度依赖书面材料以及监督方式单一等，这些问题影响了编办工作的实际...