劳动争议仲裁有时间，申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬引发的争议不受。劳动争议仲裁程序包括当事人申请和审查受理两个步骤。申请仲裁必须提供书面申请，包括申诉人和被申诉人的信息、申诉请求和事实根据等。仲裁委员会对申请材料进行审查，包括确认利害关系、争议性质、受理范围等。对于不齐备或不明确的申请，需告知申诉人补充材料。
法律分析
一、劳动争议仲裁是否有期限
1、劳动争议仲裁有时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效，可以随时提出仲裁申请。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动纠纷的仲裁程序是什么流程
1、当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
2、审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。
结语
劳动争议仲裁有时间，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，不受仲裁时效，可以随时提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间可中断和继续计算。劳动纠纷的仲裁程序包括当事人申请和审查受理两个阶段。当事人必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会办事机构在受理仲裁申请书后，对申诉人与本案的利害关系、争议类型、仲裁委员会的受理范围等进行审查。如申诉材料不齐备或有关情况不明确，应告知申诉人予以补充。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。