试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资还不能低于所在地最低工资标准。试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不以完成工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律分析
依据我国相关法律的规定，试用期约定工资1800元的，如果不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十就合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
试用期工资1800元是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，试用期工资应当不低于最低工资标准的百分之八十。根据您提供的信息，试用期工资为1800元。根据我所了解的最低工资标准，如果1800元高于最低工资标准的百分之八十，那么试用期工资1800元是符合劳动法规定的。然而，具体的最低工资标准可能因地区和行业而异，建议您查阅当地的最低工资标准文件，以确定试用期工资是否合法。如果试用期工资低于最低工资标准的百分之八十，那么可能存在劳动法违规的情况，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见。
结语
根据我国劳动法规定，试用期工资应不低于最低工资标准的百分之八十。根据您提供的信息，试用期工资为1800元。根据我所了解的最低工资标准，如果1800元高于最低工资标准的百分之八十，那么试用期工资1800元是合法的。建议您查询当地的最低工资标准文件，以确保试用期工资的合法性。如有违规情况，建议咨询劳动法律师获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。