无营业执照公司成立前的劳动关系无效。根据法律规定，单位未领取营业执照时，员工与单位的劳动关系不能成立，只能按聘用关系处理。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
法律分析
无营业执照公司成立前的劳动关系是不成立的。法律规定，在单位没有领取营业执照时员工和单位的劳动关系不能成立，只能按照聘用关系来进行处置。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
拓展延伸
公司设立前的雇佣合同和劳动法律问题
在公司设立之前，雇佣合同和劳动法律问题是需要特别关注的重要方面。在雇佣合同方面，公司应确保与员工之间达成明确的合同条款，包括工资、工作职责、工作时间和福利等方面的约定。同时，公司还需要遵守劳动法律法规，确保合同内容符合法律规定，保护员工的权益。此外，公司还需要考虑雇佣合同的解除和终止问题，包括解雇程序、赔偿和法律责任等方面的规定。在公司设立前，合理处理雇佣合同和劳动法律问题，可以有效减少潜在的纠纷和法律风险，为公司的顺利运营奠定坚实的基础。
结语
在公司设立前，劳动关系的确立需要依据法律规定，通过合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来订立劳动合同。此外，公司应特别关注雇佣合同和劳动法律问题，确保合同条款明确、符合法律规定，保护员工权益。合理处理这些问题，有助于减少纠纷和法律风险，为公司的顺利运营打下坚实基础。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。