根据我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期表现不合格,用人单位可以解除劳动合同。因此,延长试用期是不合法的。如果试用期不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,但不需要给予经济补偿。
法律分析
根据我国法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期表现不合格,用人单位可以解除劳动合同。因此,延长试用期是不合法的。
一、延长试用期后再被辞退赔偿几个月
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据现行规定，如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。用人单位延长试用期，属于违法规定试用期，需要承担相应的经济补偿。具体补偿标准与工作年限有关系，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、试用期不符合录用条件辞退有补偿吗
试用期不符合录用条件辞退没有补偿。法律规定劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间不符合录用条件的；
2、违反用人单位的规章制度的；
3、给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
员工可以申请延长试用期么？
员工可以主动申请延长试用期。
但是，延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的，不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。
劳动者试用期不符合条件，用人单位如果想要延长试用期的，属于变相的二次约定试用期，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属于违法约定试用期。
结语
试用期是用人单位与劳动者之间的重要环节，但根据我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期表现不合格，用人单位可以解除劳动合同。因此，延长试用期是不合法的。试用期不符合录用条件辞退没有补偿，用人单位需要承担相应的经济补偿。劳动者在试用期间不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。