交通事故导致工伤，劳动者应申请工伤认定，根据伤残等级确定赔偿。以一级伤残为例，可领取27个月本人工资的一次性伤残补助金，以及按月支付本人工资90%的伤残津贴。具体赔偿以实际等级为准。
法律分析
根据我国相关法律规定，对于因发生交通事故造成工伤的情形，其当事人应当申请工伤认定。劳动者根据工伤认定的伤残等级来决定其赔偿的金额。举个例子，对于劳动者被鉴定为一级伤残的情形，是可以领取由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金27个月的本人工资；和工伤保险基金按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的90%等相关赔偿费用。其具体赔偿以实际等级为准。
拓展延伸
交通事故工伤赔偿的法律程序和注意事项
交通事故工伤赔偿的法律程序和注意事项涉及多个方面。首先，当发生交通事故导致工伤时，受伤员工应立即报警并寻求医疗救助。随后，他们应该及时通知雇主，并准备相关证据，如事故报告、医疗记录和工作合同等。接下来，他们需要咨询专业的律师，以了解自己的权益和赔偿途径。在法律程序方面，受伤员工可能需要提起工伤赔偿申请，并与雇主或保险公司进行谈判。同时，他们应该遵守法律程序要求，如提交必要的申请文件、参加调解或仲裁等。在整个过程中，注意事项包括保留相关证据、与雇主或保险公司保持沟通、遵守法律程序和尊重法律程序的时间等。
结语
交通事故工伤赔偿涉及多个方面的法律程序和注意事项。受伤员工应及时报警、就医，并通知雇主，并准备相关证据。咨询专业律师可了解权益和赔偿途径。在法律程序中，提起工伤赔偿申请，与雇主或保险公司谈判，并遵守法律程序要求。注意事项包括保留证据、与对方保持沟通、遵守法律程序和时间。不断留意这些细节，有助于确保受伤员工能够获得应有的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。