员工可以收集威胁的证据，报警处理。机关可以根据治安管理处罚法的规定进行调查取证，调查属实的给予对方行政处罚，情节严重可能构成寻衅滋事罪，追究对方的刑事责任。用人单位以暴力、威胁或非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。