尊敬的领导：
您好！
经过深思熟虑地思考，我决定提请辞职我在外贸业务员一职。
由于家庭和工作上的`种种原因，我的身体情景和精神状态都出现问题，需要一段时间的调整。我也没有了继续在那里工作的动力和活力。
我研究在此辞呈递交之后的2周内离开公司，而此段时间我已经安排好了接手的工作，主要是分配给邓婉珊和冯燕芳，在这2周内我会带着她们熟悉客户和工作流程。
一年以来在公司的工作是我人生一段难忘的回忆！我十分重视我在汉宝的这段经历，也很荣幸自我成为过汉宝的一员，我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来十分大的利益。
这是一家人性化的公司，如果将来有机会我还愿意再为公司服务。
祝公司发展越来越好！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
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辞工书怎么写简单点
尊敬的公司领导：我因个人原因，计划在2024年3月15日与公司解除劳动关系，给公司带来的不便我深感抱歉，恳请公司能够予以理解并批准我的离职申请。同时，希望公司能尽快安排合适的人选接手我的工作，确保公司业务的顺利进行。我将尽最大努力在离职前完成所有交接工作，确保所有重要文件和数据的安全转移，避免对公司运营造成
2024年底离职准备
四、离职操作建议书面提交离职申请：按《劳动合同法》规定，提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，保留送达证据（如邮件、签字回执）。工作交接清单化：整理当前负责项目的「服务器IP/用户名/密码」「未解决工单列表」「跨部门对接人」等关键信息，以书面形式移交，避免离职后被追责。社保与档案处...
鉴于高温天气老板不开空调,要怎么申请离职才好呢
重点写明解除原因是“未提供符合国家标准的劳动条件”，通过EMS寄送并保留签收回执。如公司扣发工资或拒开离职证明，可持通知书副本申请劳动仲裁，此类案件劳动者胜诉率超过83%（2023年度劳动争议统计公报）。现在正值高温季节，多地已启动防暑降温专项检查，例如江苏2024年6月起实施的高温津贴标准已提高到300...
离职拒发工资,学会“这3条”,不怕单位不给钱。(2024劳动法)
第三步：申请劳动仲裁，依法强制追偿若协商无果，劳动者可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，流程如下：提交材料：仲裁申请书（载明双方信息、诉求、事实理由）、身份证复印件、证据清单及证据材料（一式两份）。受理与开庭：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后45日内结案（复杂案件可延长...
2024兵团职工管理办法
2024年兵团职工管理办法围绕职工招录、考勤、日常管理、奖惩及离职等环节制定了系统性规范，具体内容如下：一、职工申报与审批兵团连队需在划定期限内严格依法申报职工，申请人需提交包含姓名、性别、年龄、文化程度、专业、申请职位及联系方式等信息的申请书，并附相关证明文件。连队收到申请后，需在规定期限...
记录一次朝阳仲裁局的立案经历
事情起因于前公司从2022年9月至2023年初一直未发放工资，且在我毫不知情的情况下搬离了办公地点。2023年12月，公司又以我个人能力问题导致公司损失为由要求辞退我，并当天要求我走人，同时发给我一份解除劳动关系通知书及降薪同意书，要求我同意并签字。我当然拒绝签署这份不合理的合同。沟通无果后，...
重磅来了!2024年劳动法新规。
规定：考勤记录是索要加班工资的重要证据之一。员工应注意备份考勤记录、加班证据等，以备不时之需。解读：考勤记录作为员工工作时间的直接证明，对于维护员工权益具有重要意义。因此，员工应妥善保管相关证据。九、离职补偿 规定：口头劝退也属于辞退行为，员工有权要求赔偿。若员工签署了离职申请书，则视为...
“投行老将”辞职,东北证券高管层又生变化
辞职背景与原因2024年11月13日，东北证券披露高管变动公告，称董事会于当日收到副总裁梁化军的书面辞职报告。梁化军因个人身体原因申请辞去公司副总裁职务，辞职后不再担任公司及控股子公司任何职务。公告明确其与公司董事会无意见分歧，且无其他需提请股东及债权人注意的事项。截至公告披露日，梁化军不持有公司...
2025年7月11号~正式打响斗争的第一步,我要去仲裁了,,,
仲裁申请流程 撰写仲裁申请书：明确诉求（如赔偿金、工资、年终奖等）、事实与理由，并附证据清单。提交材料：身份证复印件、劳动合同、解除通知、证据材料等。参与庭审：提前准备陈述词，针对公司辩解（如“严重违纪”）进行反驳，强调其未提供合法证据。心理与策略调整 克服焦虑：仲裁过程可能漫长，但法律...
劳动仲裁全流程记录—从申请到胜诉
五、领取裁决书阶段 经过漫长的等待，我终于在2024年5月20日收到了仲裁委的裁决书。裁决书认定公司解雇行为违法，支持了我的仲裁请求。虽然已推算出自己胜诉概率很大，但收到裁决书后还是非常开心。然而，事情并未就此结束。在领取裁决书时，我询问了仲裁委工作人员关于申请强制执行的相关事宜，并留下了...