单位拖欠工资员工辞职的经济补偿应按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
单位拖欠工资员工辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
维权指南：离职员工如何维护权益并要求公司赔偿欠薪
离职员工如何要求公司赔偿欠薪？首先，员工应该收集相关证据，如工资单、合同、银行转账记录等，以证明欠薪事实。其次，员工应与公司进行书面沟通，明确提出要求并设定合理的期限。如果公司拒绝或无法履行，员工可以寻求法律援助。在起诉前，员工可以尝试通过调解、仲裁等方式解决争议。如果诉讼不可避免，员工应咨询专业律师，准备好诉讼材料并遵守法庭程序。在诉讼过程中，员工可以要求支付欠薪、滞纳金、赔偿金等。维权过程可能会较为复杂，但坚持下去是为了维护自己的合法权益。最终，通过法律途径，离职员工有望获得应有的赔偿。记住，及时行动和寻求专业帮助是成功维权的关键。
结语
单位拖欠工资员工辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。离职员工要求公司赔偿欠薪时，应收集相关证据，与公司进行书面沟通，并寻求法律援助。通过调解、仲裁等方式解决争议，或者诉诸法律途径，维护自己的权益。坚持行动和寻求专业帮助是成功维权的关键，最终离职员工有望获得应有的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。