如何解决公司拖欠工资的问题？协商不成可采取以下法律程序：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件的诉讼、劳动仲裁裁决的强制执行和劳务欠款的民事诉讼。
法律分析
关于公司拖欠工资要求赔偿的问题可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提起诉讼二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
拓展延伸
员工权益保护：公司拖欠工资是否可要求额外补偿？
根据劳动法规定，公司拖欠工资是侵犯员工权益的行为。在这种情况下，员工有权要求额外补偿。根据具体情况，员工可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资单、合同等。如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，员工可以要求支付未发工资的同时，要求2n的补偿，其中n代表拖欠工资的月数。这样的补偿是为了弥补员工因拖欠工资而遭受的经济损失和精神困扰。员工应及时采取行动保护自己的权益，维护合法权益不受侵害。
结语
要维护员工权益，公司拖欠工资可先协商解决，如不行，可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。根据劳动法规定，员工有权要求额外补偿，补偿金额为2n，其中n代表拖欠工资的月数。及时采取行动保护自己的权益，维护合法权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。