职工带薪年休假的主旨是根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据工龄不同，年休假的天数也有所区别，累计工作1年不满10年的职工享受5天年休假，已满10年不满20年的享受10天，已满20年的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析
职工带薪年休假的规定如下：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展延伸
带薪年休假制度实施细则
带薪年休假制度实施细则是指在公司或组织内规定员工享有带薪年度休假的具体操作细则。根据该细则，员工可以根据工龄和公司享受一定的年休假天数，这些天数可以用于个人休假、旅行、休闲或处理私人事务。实施细则涉及到休假申请程序、休假计划的制定、休假期间的工资支付等方面。此外，细则还可能包括关于员工休假期间的权益保障、休假期间工作安排的调整等内容，以确保员工享受到合理的休假权益，同时也保障了公司的正常运营。通过制定和遵守带薪年休假制度实施细则，公司能够提高员工的工作满意度和生活质量，增强员工的工作积极性和忠诚度。
结语
带薪年休假制度的规定为职工提供了合理的休假权益保障。根据《职工带薪年休假条例》，职工可以根据工龄享受不同天数的年休假，期间工资收入不受影响。此外，带薪年休假制度实施细则还确保了员工休假申请、工资支付等方面的规范，以及休假期间的权益保障和工作安排的调整。通过遵守该制度，公司能够提高员工满意度和忠诚度，促进员工的工作积极性，实现员工与公司共赢的目标。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。