法律分析：
工伤赔偿协商是指工伤事故发生后，企业和受害者按照法律规定和相关劳动保障制度，通过和谈、调解等方式，就赔偿标准、时间、方式等事项进行协商。在协商过程中，需要注意以下几点：
1.合法性：协商必须在法律框架内进行，不能违反法律规定。
2.公正性：协商过程中，企业和受害者应平等协商，不能有利益倾斜。
3.及时性：工伤事故处理应尽快进行，避免拖延赔偿时间。
4.透明性：协商结果应公开透明，确保受害者得到应有赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条：用人单位应当经过工伤鉴定机构确认职工的工伤；被认定为工伤的，用人单位应当按照本条例的规定支付工伤保险待遇。
第十五条：职工发生工伤事故，用人单位应当及时组织施救，并安排职工就医。
第二十七条：职工因工作伤害健康或者致死的，用人单位应当依照劳动合同、职工手册等规定承担赔偿责任，为受害职工支付工伤保险待遇。