绩效工资是根据员工的凝固劳动来支付工资，以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它主要采用计件工资制、佣金制等形式，根据工作成绩和劳动效率来确定薪酬。
法律分析
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。
拓展延伸
事假期间工资如何计算和支付？
事假期间工资的计算和支付方式取决于公司的具体规定和劳动法的规定。一般情况下，如果员工请事假，根据劳动法的规定，公司有权在事假期间扣除相应的工资。扣除的具体方式可能是按照请假天数进行计算，或者按照事假期间的工作小时数进行扣除。然而，也有部分公司会根据员工的具体情况和事假原因，采取灵活的计算和支付方式。因此，在具体情况下，员工应当查阅公司的规章制度或与人力资源部门进行沟通，了解事假期间工资的具体计算和支付方式。
结语
绩效工资是一种以员工的实际工作成果和劳动效率为基础的薪酬制度，体现了以成果论英雄的原则。计件工资制和佣金制是其典型形式。而关于事假期间工资的计算和支付方式，则需遵循公司规定和劳动法的规定。具体而言，员工应查阅公司规章制度或与人力资源部门沟通，了解事假期间工资的具体计算和支付方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。