法律分析：职业病赔偿是劳动者因职业病受到损害而获得的经济赔偿，具体赔偿标准由劳动者与用人单位协商，也可以通过仲裁、诉讼等方式解决。公司在职业病预防、处理方面存在责任，但并不意味着公司必须对所有职业病作出全额赔偿。赔偿金额以赔偿目的与职业病损害程度为依据确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国职业病防治法》第六条：职业病防治应当贯彻预防为主、治理相结合、综合治疗的方针，鼓励积极预防和诊断职业病。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全卫生条件，防止职业危害。
3.《中华人民共和国民法典》第七十：单位或者个人采取措施排除或者减轻对他人的损害，造成损害的，应当承担侵权责任。
4.《最高人民关于审理职业病损害赔偿案件适用法律若干问题的规定》第二条：用人单位应当采取必要的技术措施、管理措施和个人防护措施，保障劳动者劳动安全卫生。若用人单位未尽到上述义务，造成劳动者职业病损害的，应当承担侵权责任。