固定期限劳动合同到期，公司不续签合同需给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同到期、解除或终止的情况下，用人单位应支付经济补偿。
法律分析
一、固定期限劳动合同到期了公司会有赔偿吗
固定期限劳动合同到期后，公司不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者相应经济补偿。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
固定期限劳动合同到期后，公司是否有义务提供经济补偿？
根据劳动法规定，固定期限劳动合同到期后，公司通常没有义务提供经济补偿。固定期限劳动合同的终止是基于合同约定的时间，一旦合同到期，双方的权利义务也随之终止。除非在合同中明确约定了终止时的经济补偿，否则公司通常不需要提供额外的补偿。然而，具体情况还需要根据国家和地区的劳动法规以及合同条款来确定，因此建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取具体的法律意见和建议。
结语
根据劳动法规定，固定期限劳动合同到期后，公司通常没有义务提供经济补偿。固定期限劳动合同的终止是基于合同约定的时间，一旦合同到期，双方的权利义务也随之终止。除非在合同中明确约定了终止时的经济补偿，否则公司通常不需要提供额外的补偿。建议咨询专业劳动法律顾问或律师，以获取具体的法律意见和建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。