任何单位不得因结婚怀孕产假什么等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。