法律分析：辞退孕妇员工的补偿标准如下：
1、按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，支付一个月；
3、不满六个月的，支付半个月。
根据相关规定任何用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行规规定的其他情形。