根据我国《劳动法》规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或无故拖延劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取举报、申请仲裁或起诉等方式进行救济。拖欠工资是违法行为，用人单位需承担民事责任，还可能构成刑事犯罪。
法律分析
根据我国《劳动法》的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,不得拖欠或无故拖延劳动者的工资。这意味着,雇主必须按照月薪的形式支付工资,并在每个月结束后的30天内结算。如果超过30天仍未结算,就构成了拖欠工资。这里的拖欠工资指的是单位未按照法律规定的时间或金额支付劳动者工资的行为。
一、公司一直拖欠工资不发该怎么办
公司一直拖欠工资不发的处理方式如下：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。
1、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2、拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、没有劳动合同拖欠工资怎么办？
没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，但只要能够证明双方建立了劳动关系，就应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位拖欠工资需要承担民事责任，同时还可能构成刑事犯罪。对于违反法律规定的拖欠工资行为，劳动者可以选择仲裁或诉讼的途径进行救济。
结语
根据我国《劳动法》的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,不得拖欠或无故拖延劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取举报、申请仲裁或直接起诉等方式进行救济。拖欠工资是违法行为,用人单位需承担民事责任,同时还可能构成刑事犯罪。
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。