根据当地社保局规定，个人养老保险缴纳比例为8%，单位为20%；医疗保险个人承担2%，单位承担8%；失业保险个人承担1%，单位承担2%；工伤保险个人无需缴纳，单位承担1%；生育保险个人无需缴纳，单位承担1%；公积金个人和单位均为3.5%。以7000元工资为例，个人总计缴纳1010元，单位总计缴纳2480元。这是一个计算养老保险和其他社保费用的示例，实际情况可能有所不同。
法律分析
养老保险缴纳，个人养老保险缴纳比例，按当地社保局规定为准，以下数据仅供参考。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
养老保险：个人为8%，单位承担20%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
工伤保险:个人无，单位1%;
生育保险:个人无，单位1%;
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元;
养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元;
失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元;
工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元
生育保险：个人无，单位7000*1%=70元
公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。
因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
拓展延伸
个人养老金缴存比例调整对退休金发放的影响
个人养老金缴存比例调整对退休金发放的影响是一个备受关注的话题。随着社会老龄化趋势的加剧，养老金制度的可持续性成为各国亟待解决的问题。调整个人养老金缴存比例，即个人应缴纳的养老金比例的变动，将直接影响到退休金的发放水平。
如果个人养老金缴存比例上调，即个人需要缴纳更高的养老金比例，这将增加个人的养老金负担。然而，这也意味着未来退休金的发放金额可能会相应增加，从而提高退休生活的质量。
相反，如果个人养老金缴存比例下调，个人的养老金负担将减轻，但退休金的发放金额可能会受到影响，可能会降低。这可能导致退休生活的经济压力增加，特别是对于那些依赖退休金维持生活的人群而言。
因此，个人养老金缴存比例的调整必须谨慎考虑，需要平衡个人负担和退休金发放的可持续性。和相关部门应该进行充分的研究和评估，确保调整措施能够平衡各方的利益，维护社会的公平和稳定。
结语
个人养老金缴存比例调整对退休金发放的影响备受关注。随着老龄化趋势加剧，养老金制度的可持续性成为亟待解决的问题。调整个人养老金缴存比例将直接影响退休金水平。上调个人缴存比例增加个人负担，但未来退休金可能增加，提高生活质量。下调个人缴存比例减轻个人负担，但退休金可能降低，增加经济压力。调整需谨慎平衡个人负担和退休金可持续性，应研究评估，确保公平稳定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。