在精益服务执行方案中，建立持续改进的文化氛围是非常关键的。以下是一些建议：
领导示范：领导层需要成为持续改进的榜样。他们应该积极参与改进活动，支持团队的努力，并展现对改进的承诺。只有领导层的支持和示范，才能让整个组织真正理解改进的重要性。
设立激励机制：建立奖励机制来表彰那些提出改进意见并实施成功的员工。这可以激励更多的员工参与持续改进的活动，形成改进的正向循环。
提供培训：为员工提供相关的培训，帮助他们学习持续改进的方法和工具。这样可以增强员工的改进意识和能力，让他们更好地参与到改进活动中来。
建立改进机制：建立一个改进反馈机制，让员工可以随时提出改进意见，并及时得到回应。这样可以让员工感到他们的声音被听到，激发他们的改进积极性。
持续跟踪和评估：建立指标和评估体系，持续跟踪改进的效果，并及时调整改进方向。这可以让组织保持持续改进的动力，不断优化服务流程和提升效率。
通过以上方法，可以帮助组织建立起一个持续改进的文化氛围，激发员工的改进潜力，提升服务质量和效率。