在培养和发展团队成员的喷泉模型思维能力时，可以采取以下方法：
培训和教育：为团队成员提供相关的培训课程和培训材料，帮助他们了解和掌握喷泉模型思维的基本概念和方法。
实践和案例分析：通过实际案例分析和实践项目，让团队成员应用喷泉模型思维解决问题，从而提升他们的实际操作能力和应用能力。
激励和奖励：设立相应的激励机制和奖励制度，鼓励团队成员积极运用喷泉模型思维，提高他们的创新意识和解决问题的能力。
持续反馈和改进：定期对团队成员的喷泉模型思维能力进行评估和反馈，帮助他们发现不足之处并进行改进，持续提升其能力。
培养团队合作：鼓励团队成员之间的合作和交流，共同探讨和解决问题，培养团队的团结协作精神，提升整个团队的喷泉模型思维能力。
案例分析：以某公司新产品开发团队为例，通过组织团队成员参加相关的培训课程和讨论会，让他们了解和掌握喷泉模型思维的基本原理。同时，安排团队成员参与新产品开发项目，在实际操作中运用喷泉模型思维解决问题，不断提升他们的创新能力和解决问题的能力。定期举办评比活动，表彰运用喷泉模型思维取得成果的团队成员，激励团队成员积极参与和应用喷泉模型思维。通过持续反馈和改进机制，帮助团队成员发现问题并及时改进，促进团队整体喷泉模型思维能力的提升。