在绩效考核评分标准中是否考虑员工的团队合作能力是一个非常重要的问题。团队合作能力是现代企业中非常重要的一项技能，因为团队合作能力可以促进团队的协作和效率，提高工作质量和创新能力。因此，在绩效考核评分标准中考虑员工的团队合作能力是非常必要的。
一种常见的做法是在绩效考核评分标准中设置与团队合作相关的指标，例如员工在团队中的角色定位、协作能力、解决冲突能力、分享知识和经验等方面的表现。这些指标可以通过定量数据、360度反馈、同事评价等方式来评估。同时，也可以设置团队目标的完成情况作为考核指标之一，以鼓励员工与团队协作共赢。
另外，可以通过员工的团队合作能力对绩效考核结果进行权重调整，比如在评分时，团队合作能力占绩效考核总分的一定比例。这样可以更加全面地评价员工的绩效，同时也能够激励员工注重团队合作能力的提升。
一个案例是某公司在绩效考核中设置了团队协作能力这一指标，并对团队合作能力较强的员工给予额外奖励，激励员工更好地发挥团队合作能力，提高整个团队的绩效表现。
综上所述，将员工的团队合作能力纳入绩效考核评分标准中是非常重要的，可以促进团队协作，提高整体绩效，实现共赢局面。···