确定促销员的薪酬和福利待遇需要考虑多个方面，包括促销员的工作内容、工作量、工作质量、市场竞争情况等因素。以下是一些建议：
确定基本工资：基本工资是促销员的固定工资，应该根据其经验、技能和工作量进行适当调整。可以参考当地同等岗位的平均工资水平，也可以参考公司内其他岗位的工资水平。
设定奖金制度：奖金制度可以激励促销员更积极地工作，根据促销员的完成情况和销售业绩进行奖励。奖金制度可以考虑销售额、销售利润率、客户满意度等指标。
提供福利待遇：公司可以提供一些福利待遇来吸引和留住促销员，如医疗保险、社保、年终奖金等。
建立培训机制：促销员需要不断学习和提高自己的销售技能和产品知识，公司可以建立培训机制，提供培训课程和学习资源。
考虑市场竞争情况：在制定薪酬和福利待遇策略时，需要考虑市场竞争情况，包括同行业内其他公司的招聘情况和薪酬水平。
总之，确定促销员的薪酬和福利待遇需要考虑多个因素，需要根据实际情况进行调整。同时，需要注意合理性和公平性，让员工感受到公司的关爱和支持，从而更加积极地工作。
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