婚姻关系如何确认
要求结婚的男女双方亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合法律规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立了夫妻关系，也就是确立了婚姻关系。《民法典》第一千零四十三条【婚姻家庭的倡导性规定】家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱;家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。《民法典》第一千零四十六条【结婚自愿】结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
婚姻关系应该如何确认
依据我国相关法律的规定，要求结婚的男女双方亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合法律规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立了夫妻关系，也就是确立了婚姻关系。
如何确认为事实婚姻关系
事实婚姻，是指没有配偶的男女，未经办理结婚登记，但符合结婚的实质要件，并以夫妻名义同居生活，形成的男女两性关系。事实婚姻的认定条件有四个：一是，男女双方在1994年2月1日前符合结婚实质要件;二是，以夫妻名义同居，外人也认为其为夫妻;三是，在1994年2月1日以前即开始同居;四是，未办结婚登记。
如何确认事实婚姻关系？
事实婚姻，是指没有配偶的男女，未经办理结婚登记，但符合结婚的实质要件，并以夫妻名义同居生活，形成的男女两性关系。
事实婚姻的认定条件有四个：
一是，男女双方在1994年2月1日前符合结婚实质要件;
二是，以夫妻名义同居，外人也认为其为夫妻;
三是，在1994年2月1日以前即开始同居;
四是，未办结婚登记。
如何确认是否存在劳动关系
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系成立需要同时具备的情形，即：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
《民法典》第一千零四十九条 该内容由 李小松律师 和 律说律答 共创回答