第2种观点： 律师解答：为推进襄阳市经济、社会和文化的发展，吸引更多高素质、高水平、高能力人才落户、工作和创业，襄阳市制定了一系列人才引进。这些主要针对高层次人才、创新创业人才和紧缺专业技术人才等不同类别实行差别化支持，并提供相关的奖励措施以吸引更多优秀人才来到襄阳。具体来说，襄阳市在高层次人才方面，实行“引进人才一事包办到底、服务一条龙”，并提供最高1000万元的科研项目支持、最高50万元的购房补贴、最高50万元的安家费等奖励措施。在创新创业人才方面，实行“人才+项目”支持，对落实在襄阳的创新创业项目，给予最高500万元的资金扶持。在紧缺专业技术人才方面，设立200个个人服务窗口，便于咨询、服务和解决问题等。此外，襄阳市还推行“一站式”人才服务中心，强化人才服务队伍建设，完善人才管理机制等。这些措施将有效提升襄阳市的发展水平、增强城市核心竞争力。【法律依据】：《关于进一步加强高技能人才工作的意见》第四条 以企业行业为主体，开辟高技能人才培养的多种途径。行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势以及高技能人才队伍现状，做好需求预测和培养规划，提出本行业高技能人才合理配置标准，指导本行业开展高技能人才培养工作。
第3种观点： 符合条件的人才在襄阳市区购买新建商品住房，可申领一次性购房首付款补贴券，按照补贴券面值对人才购买商品房首付款（或全款）进行补贴。襄阳市人才安居保障办法：符合以下条件的基层人才及以上人才可申请租住人才公寓：1.具有引进单位招录、聘用、任职文件或与用人单位签订正式劳动合同或工作协议；2.本人（及配偶）在市区无任何形式的自有房产，且未享受其他性住房（房改房、集资房、安居房、经济适用住房、公租房等）；3.在市区正常缴纳社会保险（国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才不受，、省属在襄单位可根据社保缴纳实际情况确定）。人才安居补贴申请条件：1、属于城市中等偏下收入住房困难家庭：（1）申请人具有市区常住城镇居民户籍；（2）申请家庭上年度人均可支配收入低于标准；（3）申请家庭在市区无房。2、属于新就业大学毕业生、创业人员：（1）申请人具有市区常住城镇居民户籍，或持有市区居住地机关签发的有效期内的居住证；（2）申请人具有中级以上职称，或高级以上职业资格证书，或本科及以上学历且毕业未满7年；3、申请人在市区用人单位工作，并签订1年以上劳动合同，且连续缴纳住房公积金或社会保险金6个月以上，或持有市区营业执照和1年以上完税证明；4、申请人及家庭成员在市区无房；5、申请家庭上年度人均可支配收入低于标准的金额；6、申请人直系亲属在本市区无住房资助能力。申请人才补贴的方法如下：1、申请人登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料；2、受理区人力资源局对电子材料进行资格审查；3、审核区人力资源局对申请材料进行内容审核；4、人力资源局在区人才工作网和区人力资源官网公示拟发放补贴人员名单；5、审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。人才补贴的申请条件如下：（1）具有本科以上学历，以办理引进手续时申报的学历为准；（2）应届毕业生和归国留学人员无年龄；在职人才应当符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；（3）具有本市户籍；（4）未享受过购房优惠、未正在租住或获准租住市区两级配租的公租房、未享受过发放的人才租房补。【法律依据】：《公共租赁住房管理办法》 第三条 本办法所称公共租赁住房，是指限定建设标准和租金水平，面向符合规定条件的城镇中等偏下收入住房困难家庭、新就业无房职工和在城镇稳定就业的外来务工人员出租的保障性住房。公共租赁住房通过新建、改建、收购、长期租赁等多种方式筹集，可以由投资，也可以由提供支持、社会力量投资。公共租赁住房可以是成套住房，也可以是宿舍型住房。第四条 住房和城乡建设主管部门负责全国公共租赁住房的指导和监督工作。县级以上地方住房城乡建设（住房保障）主管部门负责本行政区域内的公共租赁住房管理工作。第五条 直辖市和市、县级住房保障主管部门应当加强公共租赁住房管理信息系统建设，建立和完善公共租赁住房管理档案。第 申请人应当根据市、县级住房保障主管部门的规定，提交申请材料，并对申请材料的真实性负责。申请人应当书面同意市、县级住房保障主管部门核实其申报信息。申请人提交的申请材料齐全的，市、县级住房保障主管部门应当受理，并向申请人出具书面凭证；申请材料不齐全的，应当一次性书面告知申请人需要补正的材料。对在开发区和园区集中建设面向用工单位或者园区就业人员配租的公共租赁住房，用人单位可以代表本单位职工申请。