第2种观点： 法律分析：教师被行政处分会载入个人档案，对职务晋升和调工资都有影响。根据相关法律规定在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降酬待遇。职务晋升时组织在考察使用人才时，要查看档案，对个人德才作出评价，有被处分过是会有影响的。另外在行政处罚期满或撤销后满2年，才能正常调工资，有的处罚会降级降职，重新考核确定职务工资和级别工资。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第二十条 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降酬待遇。
第3种观点： 教师行政记过处分期限为12个月，处理应公平公正，结合教育与惩处原则，适应违规行为的性质、情节、危害程度。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。法律分析教师行政记过处分的期限是十二个月。给予教师处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应。警告的期限，6个月；记过的期限，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。拓展延伸教师行政记过处分的期限如何确定和执行？教师行政记过处分的期限的确定和执行是根据相关法律法规和学校管理规定来进行的。一般情况下，学校会根据教师的违规行为严重程度和性质来决定记过处分的期限。具体的期限可能会因情况而异，可以是几个月到几年不等。执行方面，学校会通知教师有关处分决定，并在规定的期限内执行。教师在处分期限内需严格遵守相关规定，完成规定的教学任务和其他工作要求。如果教师在处分期限内未能改正错误或再次违规，学校可能会采取进一步的纪律处分措施。总之，教师行政记过处分的期限的确定和执行是为了维护教育行业的纪律和秩序，确保教师的专业素养和责任意识。结语教师行政记过处分期限的确定和执行应遵循公平公正、教育与惩处相结合的原则。根据法律法规和学校管理规定，记过期限一般为12个月，警告期限为6个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。在执行过程中，学校将通知教师有关处分决定，并要求其遵守相关规定，完成教学任务和其他工作要求。若教师未能改正错误或再次违规，学校可能采取进一步纪律处分措施。这样的制度旨在维护教育行业的纪律和秩序，确保教师的专业素养和责任意识。法律依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。《事业单位工作人员处分暂行规定》第事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。