第2种观点： 规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。广东省育儿假天数目前是10天规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。1、职工享受生育费用待遇及生育津贴待遇的前提之一为符合计划生育规定，医疗机构和医保经办机构办理生育待遇记账或业务时需通过“全员生育登记信息查询”查验参保人的计划生育情况。参保人在2021年5月31日后生育内三孩的，应到所属理全员生育登记，符合条件的按规定享受相应的生育保险待遇。关于参保人具体生育情况是否符合计划生育规定，建议咨询卫生健康行政部门。2、再婚夫妻可生三孩条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。无需再交社会抚养费条例删除与三孩不相适应的制约措施，包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。3、新增育儿假护理假根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。养娃有压力，来分担条例新增生育支持措施，提出各级应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。配租公租房时，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。父母住院子女请陪护假规定1、无论是独生子女还是非独生子女，家中老人生病住院都可享受10—20天的带薪护理假。将老年人患病住院期间护理照料的范围由独生子女扩大到非独生子女，并增加了护理时间。2、老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。3、对于拒不支付子女护理期间享有的工资待遇的，将由主管部门责令改正，逾期不改，将由县级以上通报批评。法律依据《广州市人口与计划生育服务和管理规定》第十七条职工的配偶怀孕不满4个月施行终止妊娠手术的，该职工可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；怀孕4个月以上施行终止妊娠手术的，可以享受5天的看护假。独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。
第3种观点： 劳动法关于父母护理假没有明确规定，父母护理假并不是法定假期，具体的规定和安排，应该根据公司的内部制度或者与职工达成的协议来执行。用人单位应当根据职工的需要和实际情况，为女职工和男职工提供带薪的陪护假。其中，女职工在生育期间享受带薪产假，男职工在婚丧喜庆期间享受带薪假期。对于父母护理假，劳动法并没有单独规定，但是劳动合同法中规定用人单位应当考虑职工的家庭责任和特殊困难，为其提供必要的便利和帮助，合理安排工作时间和休息时间。因此，在实际工作中，一些用人单位会根据公司的内部制度或者与职工达成的协议，设立父母护理假。在一些地方的规定中，父母护理假的具体规定如下：一般是指职工护理患病、需要照顾的父母，可享受3至20天不等的带薪假期。父母护理假的休假天数和带薪待遇，以及享受条件等，根据不同地区和不同公司的规定而有所不同。职工需要向用人单位提供父母的相关证明材料，如父母的医疗证明等。如果父母护理假的天数不足以满足职工的需求，职工也可以根据法律规定，与用人单位协商调整工作时间和休息时间。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。综上所述，父母护理假并不是法定假期，具体的规定和安排，应该根据公司的内部制度或者与职工达成的协议来执行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第1种观点： 一、劳动法父母护理假规定是什么1、父母护理假国家无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。二、陪产假和护理假一样吗陪产假和护理假是一样的，只是说法不一样。虽然法律只对女职工的产假作出明确规定，对男职工的陪产假或者护理假没有进行规定，但是各省的会根据当地的实际情况，作出相应的规定，会对男职工的陪产假或者护理假作出详细的规定，其实，陪产假和护理假是一样的，只是说法不一样，毕竟男职工的假期是由各省进行规定，那么在说法上就会存在差异，但是在本质上是一样的。
第2种观点： 规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。广东省育儿假天数目前是10天规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。1、职工享受生育费用待遇及生育津贴待遇的前提之一为符合计划生育规定，医疗机构和医保经办机构办理生育待遇记账或业务时需通过“全员生育登记信息查询”查验参保人的计划生育情况。参保人在2021年5月31日后生育内三孩的，应到所属理全员生育登记，符合条件的按规定享受相应的生育保险待遇。关于参保人具体生育情况是否符合计划生育规定，建议咨询卫生健康行政部门。2、再婚夫妻可生三孩条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。无需再交社会抚养费条例删除与三孩不相适应的制约措施，包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。3、新增育儿假护理假根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。养娃有压力，来分担条例新增生育支持措施，提出各级应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。配租公租房时，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。父母住院子女请陪护假规定1、无论是独生子女还是非独生子女，家中老人生病住院都可享受10—20天的带薪护理假。将老年人患病住院期间护理照料的范围由独生子女扩大到非独生子女，并增加了护理时间。2、老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。3、对于拒不支付子女护理期间享有的工资待遇的，将由主管部门责令改正，逾期不改，将由县级以上通报批评。法律依据《广州市人口与计划生育服务和管理规定》第十七条职工的配偶怀孕不满4个月施行终止妊娠手术的，该职工可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；怀孕4个月以上施行终止妊娠手术的，可以享受5天的看护假。独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。看护假、护理假期间，职工所在单位应当保障职工工资照发，并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖。
第3种观点： 劳动法关于父母护理假没有明确规定，父母护理假并不是法定假期，具体的规定和安排，应该根据公司的内部制度或者与职工达成的协议来执行。用人单位应当根据职工的需要和实际情况，为女职工和男职工提供带薪的陪护假。其中，女职工在生育期间享受带薪产假，男职工在婚丧喜庆期间享受带薪假期。对于父母护理假，劳动法并没有单独规定，但是劳动合同法中规定用人单位应当考虑职工的家庭责任和特殊困难，为其提供必要的便利和帮助，合理安排工作时间和休息时间。因此，在实际工作中，一些用人单位会根据公司的内部制度或者与职工达成的协议，设立父母护理假。在一些地方的规定中，父母护理假的具体规定如下：一般是指职工护理患病、需要照顾的父母，可享受3至20天不等的带薪假期。父母护理假的休假天数和带薪待遇，以及享受条件等，根据不同地区和不同公司的规定而有所不同。职工需要向用人单位提供父母的相关证明材料，如父母的医疗证明等。如果父母护理假的天数不足以满足职工的需求，职工也可以根据法律规定，与用人单位协商调整工作时间和休息时间。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。综上所述，父母护理假并不是法定假期，具体的规定和安排，应该根据公司的内部制度或者与职工达成的协议来执行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。