第2种观点： 一、办理签证时的在职证明怎么开?在职证明要有单位的抬头(或者是公司的抬头纸)，在职证明要在第一行的正中间，而且字体要稍大。在职证明的用途不一样，决定了内容也是不一样的，一边正规的公司人事部会有正规的工作证明表单，直接填写即可;当然没有只有自己填写，内容主要包括本人称呼、身份证号码、开始工作时间、工作岗位等。有的还需要写上工资，比如办卡，贷款等业务。正文写完后下面空一行，在这行前面留两空格，写上“特此证明”就好!最后就是落款盖章。二、在职证明范本：在职证明兹证明_先生/女士,出生日期_____年___月___日,性别______,身份证号码_于_____年____月起在_公司________部门任_职务,月薪________元.特此证明.公司名称(公章):法定代表人或负责人签字:_____年____月____日单位详细地址:单位联系人:单位电话三、拓展资料1、在职证明要注意书写格式，如果是跟旅行社走，可以跟他们索取范本格式2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章4、有的国家还需要提供企业营业执照副本复印件加盖公章5、除具有在职证明执照副本，有的领事馆还要进行电话回访需要注意在职证明一般自己的用工单位中就可以开具，手续不是很麻烦，不过注意在职证明一定要加盖“鲜章”，这个也是要非常注意的一点。同时也需要注意，办理签证时工作证明需要中英文两面，很多朋友都忽视了这一点往往导致自己白用功，需要重新开具，浪费了不必要的时间。
第3种观点： 法律分析：1、考试，明确要求的需要递交，没要求的就算了。2、办理贷款或信用卡之类的。为了审核你身份的正确的。3、孩子留学。需有证明你是否有财力来支撑孩子留学。4、其他情形下需要证明非下岗职工身份时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。