第2种观点： 煤矿农合工合同到期，用人单位不续签或降低待遇需给劳动者经济补偿；若用人单位提高待遇而劳动者不续签，则无经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。法律分析在我国煤矿农合工合同到期的，如果用人单位不续签的或者降低劳动待遇而劳动者不续签的，则有经济补偿；如果用人单位维持或提高劳动待遇，而劳动者不续签的，则没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。拓展延伸煤矿农合工合同到期后的赔偿如何？煤矿农合工合同到期后的赔偿根据相关法律法规进行规定。根据《劳动合同法》和《煤矿安全法》等法律法规的规定，当煤矿农合工合同到期时，雇主应根据合同约定支付相应的赔偿金。赔偿金额通常根据工龄、职位、工作表现等因素进行计算。此外，根据地方性法规和的不同，赔偿金额可能会有所差异。因此，具体的赔偿应根据当地的法律法规和进行咨询和了解。建议双方在合同签订之前明确约定赔偿条款，以避免后续争议。如有具体情况需要咨询，请咨询当地劳动法律专业人士或相关部门。结语根据《劳动合同法》的规定，煤矿农合工合同到期后，双方的续签或解除劳动关系将涉及经济补偿问题。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准计算。对于工龄不满一年的，按一年计算；对于工龄不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍支付，赔偿年限最高不超过十二年。具体的赔偿可能因地区和法规差异而有所不同，建议在合同签订前明确约定赔偿条款，以避免后续争议。如需详细咨询，请咨询当地劳动法律专业人士或相关部门。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第3种观点： 在我国煤矿农合工合同到期：（1）如果合同维持或提高劳动待遇了，而不同意续签的话，是不能要求经济补偿金的。（2）如果矿方不予续合同，这就是自动解除工人的劳动权。矿方就得给予工人的如，医疗保险，工邻补贴，和国家的相关所规定的补偿。一、企业改制最新补偿文件根据我国有关法律规定，凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的合同制工人及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，劳动单位应向被解除合同的工人支付经济补偿金。而对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人，法律没有规定。二、合同到期公司不续签公司有赔偿吗1、如果公司已经提出维持原有劳动条件或提高原有劳动条件后，员工仍然不续签劳动合同的，公司不用补偿。2、根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位不得单以合同到期为由解除劳动合同，否则应当对劳动者作出相应的补偿。三、劳务派遣三年合同期满怎么办1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。