第2种观点： 法律分析：生产经营权承包（劳务承包）是一种“纯粹”的承包方式，即当事人约定共同采掘或者将采矿权中所包含的生产经营管理赋予他人，给付承包人一定的劳务报酬、享有承包人的劳务成果，但采矿权主体不发生变更，发包人作为采矿权人不退出矿山管理，继续履行采矿权人的法定义务。在此种情况下，采矿权人有权按照法律规定将采矿权承包他人。现行法律法规并不禁止该种承包方式，承包合同只要不违反效力性强制性规定，应为有效合同。通过本所律师进行的案例检索，各级对于该种方式的采矿权承包合同效力亦普遍持肯定态度。根据《最高人民关于审理矿业权纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款：“当事人请求确认矿业权租赁、承包合同自依法成立之日起生效的，人民应予支持”，通过该规定进一步明确了生产经营权承包合同法律效力的裁判规则。法律依据：《最高人民关于审理矿业权纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 当事人请求确认矿业权租赁、承包合同自依法成立之日起生效的，人民应予支持。矿业权租赁、承包合同约定矿业权人仅收取租金、承包费，放弃矿山管理，不履行安全生产、生态环境修复等法定义务，不承担相应法律责任的，人民应依法认定合同无效。
第3种观点： 在我国煤矿农合工合同到期：（1）如果合同维持或提高劳动待遇了，而不同意续签的话，是不能要求经济补偿金的。（2）如果矿方不予续合同，这就是自动解除工人的劳动权。矿方就得给予工人的如，医疗保险，工邻补贴，和国家的相关所规定的补偿。一、企业改制最新补偿文件根据我国有关法律规定，凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的合同制工人及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，劳动单位应向被解除合同的工人支付经济补偿金。而对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人，法律没有规定。二、合同到期公司不续签公司有赔偿吗1、如果公司已经提出维持原有劳动条件或提高原有劳动条件后，员工仍然不续签劳动合同的，公司不用补偿。2、根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位不得单以合同到期为由解除劳动合同，否则应当对劳动者作出相应的补偿。三、劳务派遣三年合同期满怎么办1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第1种观点： 煤矿职工解除劳动合同的补偿方式及要求，包括试用期内的通知期限、违反劳动合同法的情况下的解除方式和补偿要求，以及用人单位不得拖欠工资和劳动者离职手续等。此外，公司必须出具解除劳动合同证明以享受失业保险待遇，否则用人单位需承担赔偿责任。解除劳动合同证明书的用途主要是为新单位规避法律风险和办理相应手续提供依据，同时用人单位未提供证明书将承担赔偿责任。法律分析一、煤矿职工解除劳动合同怎样补偿（一）劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。（二）用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，并办理离职手续等；（三）用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（四）劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反劳动合同法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、公司必须出具解除劳动合同证明吗劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。《劳动合同法》第条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、解除劳动合同证明书的用途主要有2个（一）解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个可以要求之前单位提供的，没有问题的。（二）劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。结语解除劳动合同的补偿问题需要根据不同情况来确定。在试用期内，只需提前三天通知用人单位即可离职，无需补偿。若用人单位违反劳动合同法，劳动者可立即解除合同，并要求支付剩余工资和经济补偿金。用人单位不得拖欠工资，若有拖欠，劳动者可申请劳动仲裁并获得赔偿金。若劳动者未提前30天提出离职且用人单位无违法行为，劳动者需承担直接经济损失和招聘费用。劳动者被解除合同后，为享受失业保险待遇，需提供单位出具的解除合同证明。此证明对新单位规避法律风险、办理手续提供依据具有重要作用。用人单位未提供该证明将承担赔偿责任。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第2种观点： 法律分析：根据《劳动合同法》第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第3种观点： 法律分析：1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等;3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反劳动合同法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得解除劳动合同。