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双因素理论是由谁提出的

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双因素理论是由心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出的，旨在解释工作动机和满意度的关系。

该理论认为，工作动机和满意度受到两个因素的影响：

动机因素（例如成就、责任、晋升）和卫生因素（例如工作条件、薪资、工作关系）。

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