1. 劳动合同到期后，公司没有主动续签合同，也没有通知不再续约，这可能是因为公司近期事务繁忙，导致延误了处理续约事宜。2. 请不要过分担忧，如果公司没有明确表示不续约，且没有领导与你进行相关谈话，那么一般不会存在裁员的情况。3. 在这种情况下，你应该主动向公司领导提出续约的请求，这样做不仅能够保持工作的连续性，也能够在维护...

法律分析：员工的三年合同到期后，如果用人单位不再续签，这是可以的。但是，除非用人单位维持或提高原劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签，否则用人单位需要向员工支付经济补偿。劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件，它是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基础，在劳动法律体系中占据核心地位。合同类...

一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况...

劳动合同到期不续签，不会自动续签，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...

法律主观：劳动合同到期后是否必须续签，取决于具体情形。若劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条的规定，且愿意续签，同时未要求签订固定期限合同，用人单位则须续签，并签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的的情形，其中包括：1. 劳动者在同一用人单位连续工作...

合同到期未续签能直接离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系，既然不存在劳动...

2. 合同到期不续签的情况下，如果是因为公司的原因不想续签，那么单位还需要支付劳动者适当的经济补偿金。而辞职是指在合同未到期的情况下，劳动者主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法相关规定，这种情况下，无司是否同意，只要劳动者提前一个月通知用人单位即可。3. 法律依据：《中华人民共和国...

签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签，公司应按照以下方式进行赔偿：经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或不胜任工作等情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...

1. 如果劳动合同到期，公司要求员工续签，并且维持原待遇不变，但增加了对员工不利的条款，员工不愿意续签，那么员工可能会得到赔偿。2. 如果新条款明显降低了原劳动合同的约定条件，员工可以要求经济补偿金。如果新条款没有损害员工的利益，或者员工无法证明新条款对其不利，那么员工可能无法要求赔偿。3. ...

劳务合同情况：有约定：如果劳务合同中明确约定了到期不续签需要支付赔偿金，那么用人单位应当按照合同约定支付。无约定：如果劳务合同中没有相关约定，通常情况下，用人单位无需支付赔偿金。劳动合同情况：用人单位主动不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，且是用人单位主动...