工伤和人身损害赔偿不能兼得。原因在于这两种救济的赔偿内容存在重合。具体理由如下：赔偿内容重合：工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，涵盖医疗待遇、伙食补助费、交通食宿费用等。人身损害赔偿则依据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费

工伤不能提起人身损害赔偿。以下是详细解释：工伤赔偿与工伤保险：工伤事故导致的损害，应由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付赔偿。这意味着，工伤赔偿是一个特定的、的赔偿体系，与人身损害赔偿不同。人身损害赔偿的排除：对于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故...

用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者不能请求用人单位承担民事赔偿责任，但是可以享受工伤待遇。

反之，劳动者不能请求用人单位承担民事赔偿责任，但是可以享受工伤待遇。劳动者由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，该医疗费用可以由工伤保险基金优先支付。工伤保险基金先行支付医疗费后，有权向第三人追偿。如果职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应当扣除第...

工伤 赔偿不能直接走 人身损害赔偿 。 《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任...

律师解析 工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿，但在第三人侵权情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿可以兼得。 工伤赔偿需要先进行工伤认定，然后依照《工伤条例》等法律进行赔偿，而人身损害赔偿是依照《民法典》等法律进行赔偿，两者的流程、举证责任和赔偿的范围都是不一样的。法律依据 《民法典》第一千...

工伤赔偿后一般不可以追偿，但特定情况下可获双重赔偿。一、一般情况下不可追偿 工伤赔偿是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系，当劳动者因工作受到伤害时，依据《工伤保险条例》等相关规定，可以获得相应的工伤赔偿。这种赔偿是由用人单位或工伤保险基金支付的，用于保障劳动者的基本生活和医疗需求。在一般...

视情况而定。发生工伤的职工，不能向用人单位提出 人身损害赔偿 ，只能依照《 工伤保险条例 》的规定要求 工伤保险待遇 。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。

当事人遭受工伤后，一般不能直接告人身损害赔偿，但如果是第三人侵权导致工伤的，在不重复赔偿的范围内可以主张人身损害赔偿。当事人不能够重复获得赔偿。【法律依据】《民法典》第一千一百六十四条本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当...

如果工伤赔偿无法获得，且符合人身损害赔偿的条件，受害者可以选择走人身损害赔偿途径。但需要注意的是，由于工伤赔偿和人身损害赔偿在多个方面存在显著差异，因此在实际操作中需要仔细分析具体情况，并咨询专业法律人士的意见。同时，由于工伤赔偿的优先级高于人身损害赔偿，因此在可能的情况下，应优先考虑工伤...