员工被行政拘留不能隐瞒单位，原因如下：法律明文规定：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，当你被行政拘留时，机关会向你宣告并送达治安管理处罚决定书，这意味着你无法对这件事保持沉默或隐瞒。通知家属的义务：机关在决定给予行政拘留处罚时，有义务及时通知你的家属，这样一来，即使你试图隐瞒，你的家属也

员工被行政拘留，用人单位可以通过以下方式处理：解除劳动合同：根据《劳动合同法》第39条第2款，若员工严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。单位可将员工违反治安管理规定、依法被人身自由的行为视为严重违反规章制度，从而依据法律规定解除劳动合同。中止劳动合同：若单位未在规章制度中明确规定员...

员工被行政拘留，公司不能直接以此为由辞退，但如公司规章制度有明确规定，可以依照规章制度解除劳动合同。分析说明：行政拘留与刑事责任的区别：行政拘留是一种行政处罚，主要针对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的行为。而被依法追究刑事责任则是指劳动者因犯罪行为被判处刑罚。两者在法律性质上有本质区别。

因行政拘留被单位开除不合法。被行政拘留的员工一般是不会因此事由被开除的，否则用人单位要承担相应的法律责任。但如果劳动者符合严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。一般情况下，员工因为违反公司规定而被行政拘留，并且被公司开除的话，是可以申请劳动...

公司员工被行政拘留时，公司应采取以下处理方式：明确行政拘留性质：行政拘留是机关对违法人员的一种行政处罚，不涉及刑事责任。进行批评教育：公司应对员工进行批评教育，以提升其法律意识，使其认识到违法行为的严重性。避免直接纪律处分或解除劳动合同：根据《劳动合同法》第39条，员工被追究刑事责任才是...

一、员工被行政拘留了，单位是否可以将其辞退？员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位...

公司员工被行政拘留后，处理方式如下：不进行纪律处分：通常情况下，公司可以加强对该职工的批评教育，但鉴于行政拘留不属于被追究刑事责任的范畴，公司可以不对该职工进行纪律处分。依据法律规定处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。...

员工被行政拘留，单位直接解除劳动合同不一定合法。具体分析如下：1. 法定解除条件： 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并未明确包括员工被行政拘留。其中与被拘留相近的是“被依法追究刑事责任”，但这指的是被判处刑罚的情况，不包括行政拘留。2. 规章制度规定： ...

职工行政拘留期间不算旷工。以下是对此问题的详细解答：法律定义：根据法律规定，职工在行政拘留期间不应被视为旷工。行政拘留是一种法律处罚措施，与员工的工作表现或职业操守无直接关联。劳动合同状态：在行政拘留期间，员工应被视为处于暂停劳动合同的状态。这意味着，虽然员工无法正常工作，但其劳动合同并...

员工被行政拘留了，单位一般不可以将其辞退。具体原因如下：非法定辞退理由：根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工被行政拘留并非过失性解除劳动合同的法定理由。法定的解除劳动合同情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，但并未包括被行政拘留的情况。行政拘留...