实习生不属于在职员工，试用期员工如果有签订合同则属于在职员工。在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关...

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内的员工被视为在职人员。3. 尽管试用期内被视为在职人员，但在涉及贷款、购房等事宜时，可能会有特殊规定，具体情况需要根据相关和银行要求来确定。

签订1年以上（含1年）劳动合同的人员：这类人员无疑是单位的在职职工。但需要注意的是，试用期的员工虽然签订的是劳动合同，但往往试用期在6个月以内，且处于试用期阶段，因此在核算残保金时，试用期员工通常不计入在职职工人数。退休返聘人员：对于退休返聘人员是否计入在职职工人数，各地规定存在差异。例...

试用期不属于在职。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同程序 劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关...

实习生不属于在职员工，试用期员工是属于员工，关键看你有没有合同，还有合同的内容，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，祝你好运！

1. 事业单位试用期人员是通过正式招用且具有编制的工作人员，他们在试用期内也属于在编人员。2. 事业单位可以与员工约定试用期，并在试用期内解聘不符合条件的人员。3. 事业单位的员工分为编制人员和非编制人员，两者都是聘用制的，不存在“固定工”和“合同工”的分类。4. 编制人员是具有国家正式编制...

处于试用期人员：试用期员工虽然尚未成为正式员工，但已在单位工作并领取试用期工资，因此也属于在岗职工。编制外招用的人员：如临时人员，虽然他们可能没有正式编制，但只要被单位招用并在岗工作，领取单位支付的工资，就属于在岗职工。派往外单位工作但工资仍由本单位发放的人员：这类人员包括挂职锻炼、外派...

处于试用期的人员：试用期内的员工，虽然还未成为单位的正式员工，但已被单位录用并在试用岗位上工作，也属于在岗职工范畴。编制外招用的人员：如临时人员，他们虽然不在单位的正式编制内，但被单位临时聘用并在岗位上工作，同样被视为在岗职工。派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员：这类人员包括...

此外，一些公司可能会在试用期内提供转正培训，帮助员工更好地适应岗位要求。这一阶段，员工的表现和工作能力将成为转正考核的重要依据。通过这些考核，公司可以更准确地评估员工是否能够胜任正式岗位的工作。总体而言，正式员工的认定是一个涉及法律、公司和个人表现的复杂过程。对于求职者而言，了解所在...

如果是通过事业单位正式招用的具有编制的工作人员就属于，不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期，在试用期内发现不符合条件的，是可以予以解聘的，事业单位同样如此，但是在试用期内也属于在编人员。区别：国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在...